Missions et défis du journal d'entreprise dans les organisations au cameroun: entre propagande blanche, marketing holiste et construction d'une image institutionnelle

IX- DELIMITATION SPATIO-TEMPORELLE :

Notre travail s'étend sur 9 (neuf) mois. Mais étant donné le caractère évolutif de l'information des journaux d'entreprises, et de la mouvance de l'environnement dans lequel l'entreprise est appelée à s'adapter et à émerger, nous nous sommes appesantis sur les journaux d'entreprises datant de 2009 à 2013 (les journaux qui traitent les faits sur les évènements tels que : les meilleurs voeux, la journée internationale de la femme, la fête du travail et les activités sociales de l'entreprise...), pour le cas du support papier. Quant-à la dimension numérique sur la page web de l'entreprise, notre recherche s'étant à travers les bilans de consultations, des journaux d'entreprises numériques en ligne (sur internet), durant 6 (six) mois, également sur l'efficience de cette communication de masse à l'endroit des cibles souhaitées (internautes qu'on veut atteindre) et celles réelles (les bloggeurs qui visitent ces pages web) de l'entreprise.

PREMIERE PARTIE :

LA COMMUNICATION INTERNE : GENERALITE

« La communication interne est le support d'évolutions (organisationnelles, techniques, commerciales...) qui concerne le personnel dans son action, ses représentations et son implication. »^79(*)

* ⁷⁹Ducerf Clarisse ; Le journal interne international en tant que récit d'entreprise, Mémoire en Information et Communication, Celsa, Université de Paris-Sorbonne, Paris IV, 2003, P. 21