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Effets de la prime de motivation du personnel sur la performance dans les institutions sanitaires au Rwanda, cas des centres de santé du district de Rwamagana, période 2007-2010

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par Jean Damascène NKUNDABATWARE
Independent institute of lay adventists of Kigali - Licence 2011
  

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BIBLIOGRAPHIE

I. OUVRAGES GENERAUX

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- BERANGER, J.F. (1989). Réussir son développement personnel professionnel, 2ème éd.

d'organisation, Paris.

- BLERMER, (2000). la meilleure pratique de management au Coeur de la performance, 3ème éd d'organisation, Paris.

- CADIN, L. et Al. (2002). Gestion des ressources humaines : pratique et éléments de théories, 2ème éd. Dunod, Paris.

- CITEAU, J.P. (1997). Gestion des ressources humaines, principaux généraux et cas pratiques 4 ème éd. Masson et Armand Colin, Paris,

- COHEN, A.R. (1997). MBA, management, synthèse des meilleurs cours des grands business school. 3 ème éd. Exford, University Press, Londre.

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II. REFERENCE ELECTRONIQUE

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< http://snphar.com/data/phar-dossier-perf-phar.pdf>. Consulté le 28/09/2010.

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wide web :< http://efficience-ergonomie.com/dotclear/index.php>.Consulté le

20/08/2010.

- HERZEBERG Fréderic, (1959). Le travail et la nature de l'homme, entreprise moderne d'édition, Paris. Disponible à world wide web < http://www.theorie-performance du travail.com>. Consulté le 20/08/2010.

- GUIBERT J. (1997). Impact d'un projet en sciences humaines. Disponible à world wide

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- JEANNIN Jean Paul. (2010). Le parcours d'une démarche de recherche. Disponible à

world wide web :< http://sosreseaux.com>. Consulté le 28/09/2010.

- LINCORNE A. (2008). Besoin des employés au travail : pyramide des besoins de Maslow, Disponible à world wide web : < http://google.rw/search=hierarchie-des besoin de Maslow>. Consulté le 11/09/2010.

- RIVALEAU Chantal, (2003). Les théories de la motivation. Disponible à world wide web : < http// www.cadredesante.com>. Consulté le 20/09/2010.

- MEYER Pascal, (2010). Cours - Santé Publique - Les institutions sanitaires et sociales Disponible à world wide web :< http://infirmiers.com/etudiants-en-ifsi/cours/cours-santépublique-les-institutions-sanitaires-et-sociales.html>. Consulté le 11/09/2010.

- RWAMAGANA District (2007). République du Rwanda province de l'EST District de Rwamagana.Disponible à world wide web : < www.rwamaganadistrict.ac.gov.rw.> Consulté le 15/11/2010.

III. LES MEMOIRES

- ASIMWE BITAMARA Nico, (2007). L'analyse de la politique de motivation des

employés et le rendement dans une organisation publique au Rwanda. INILAK.

- MUKAMUSAGA Cécile, (2007 :27). Aperçus analytique sur la motivation du personnel

dans une institution médicale publique, INILAK.

- NIYOMURAGIJE Claude, (2007). Effets de la motivation du personnel dans la réalisation des objectifs, INILAK.

- SEBAGARURA Claude, (2009). La motivation du personnel comme facteur d'amélioration de la performance dans les entreprises d'assurance au Rwanda, INILAK.

- UWANTEGE Peace, (2009). Effets de la formation sur le développement et la motivation du personnel pour la performance des entreprises industrielles privées au Rwanda, INILAK.

IV. NOTES DES COURS

- Jean Claude ZIGAMA, (2009). Cours de gestion des ressources humaines, INILAK.

- Ulrich KAYINAMURA, (2008). Cours de comportement organisationnelle, INILAK.

V. DICTIONNAIRES ET ENCYCLOPEDIES

- LAROUSSE. (1995). Encyclopédie française, Dalloz, Paris.

- LE PETIT ROBERT. (1989). Dictionnaire alphabétique et analytique de la langue française, Librairie Larousse, Paris.

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