II.1.2. Graphique n° 3 :
Variation du personnel
2000- Nbre agents
1900-
1800-
1700-
1600-
1500-
1400-
1300-
1200-
1100-
1000 -
900-
800-
700-
600-
500-
400-
300-
200-
100 -
0 I I
I I I
2005 2006 2007
2008 2000Années
Echelle : 1 cm = 100 Agents
Commentaires :
Il ressort de l'analyse minutieuse de ce
tableau et graphique que le nombre d'agents par secteur ou station a
évolué en dents de scie de manière assez
disproportionnée mais avec une tendance générale vers la
hausse.
En termes des chiffres relatifs, on note une baisse de l'ordre de
2,2 % ; 28,8 % ; 0,4 % et 1 % respectivement pour les années
2006, 2007 et 2009 et une légère hausse en 2008.
I.1.3. Niveau
d'études des Effectifs
Tableau n° 5 : Evolution des effectifs du
personnel de l'ICCN par grade
Académique de 2005
à 2009
|
Année
Titres
|
2005
|
2006
|
2007
|
2008
|
2009
|
|
Doctorat
|
03
|
03
|
03
|
03
|
03
|
|
Licence
|
37
|
45
|
45
|
47
|
52
|
|
Graduat
|
38
|
42
|
51
|
57
|
70
|
|
Diplômé
|
145
|
190
|
201
|
212
|
227
|
|
Autres (D4, PP6, PP5.........)
|
852
|
805
|
793
|
789
|
784
|
|
Total
|
1.075
|
1085
|
1 .093
|
1.108
|
1.136
|
|
Variations(en années d'études)
|
-
|
+10
|
+18
|
+33
|
+61
|
|
Taux de variations en %
|
|
0,9 %
|
1,7 %
|
3,1 %
|
5,7 %
|
Source : Données Service Personnel/ICCN
I.1.4. Graphique n°4 : Variation du
niveau d'études du Personnel
Titres
700
600
500
400
300
200
100
0
2005 2006
2007 2008 2009
Années
Echelle : 1 Cm = 100
AgentsCommentaires :
L'Institut Congolais pour la Conservation
de la Nature, comme toute entreprise publique est obligé, pour
augmenter son effectif afin de garantir la protection de toute l'étendue
des aires protégées de suivre les procédures
légales en matière de recrutement et cela, conformément
aux budgets lui alloués par l'Etat congolais.
Ainsi, sans budget, il n'est pas possible de procéder
aux engagements au risque de manquer des subsides nécessaires pour la
rémunération de l'effectif recruté. A cet effet, l'ICCN
procède souvent, pour combler les vides laissés par les cas de
désertions, décès, démissions et autres cas de
départs, au remplacement du personnel.
C'est ce qui justifie l'augmentation minime ou insignifiant de
son effectif compte tenu de manque de budget nécessaire. Ainsi, au cours
da la période sous étude, nous avons constaté une
évolution par grade académique en dents de scie de
manière assez disproportionnée avec une tendance
générale vers la hausse .Les chiffres se présentent comme
suit : 0,9 % ; 1,7 % ; 3,1 % et 5,7 % respectivement pour les
années 2006, 2007, 2008 et 2009.
| 
