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Analyse et proposition de filières de spécialisation au der sciences du langage.


par Issa Moussa Diarra
Université des Lettres et des Sciences Humaines de Bamako - Maîtrise en Linguistique 2017
  

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Chapitre 5 : Résultats

La recherche pratique a suivi deux étapes essentielles. L'une était consacrée à la collecte des spécialités en Sciences Du Langage disponible au le marché d'emploi malien sur la base des filières enseignées à certaines universités européennes. L'autre était centralisée sur le choix des filières existantes au marché d'emploi en lien avec les réalités du DER Sciences Du Langage.

5.1 Structures de placement

Le processus des enquêtes a fait impliquer sept (7) structures de placement et établissements de statistique en rapport avec le marché d'emploi. Trois (3) structures ne nous ont pas produit des données utiles à notre recherche notamment la Direction Nationale du Travail (DNT), l'Observatoire National d'Emploi et de la Formation (ONEF) et le Groupe Management Conseil (GMC). Par ailleurs, les quatre (4) autres structures (APEJ, ANPE, SAER-EMPLOI et INSAT) ont fourni des données qui sont décrites dans les mises en exergue suivantes.

5.1.1 APEJ

Cette agence étant une entité s'occupant essentiellement de l'employabilité des jeunes maliens de toutes les catégories confondues, il est normal que les spécialités en Sciences Du Langage apparaissent dans leur mise en relation de l'offre et la demande. Les programmes de l'APEJ sont centralisés sur les stratégies de financement de projets et l'offre de stages annuels. Elle organise aussi des formations de renforcement de capacités des jeunes en entreprenariat. La rencontre de l'offre et la demande concernant les filières de Sciences Du Langage et les structures de recrutement reflète les spécialités en SDL notamment : information-communication, communication, traduction des langues nationales et orthophonie. Ces spécialités sont recrutées par les agences de communication et de publicité, les écoles privées et étatiques, les ONG et les sociétés minières. La fréquence de recrutement est semestrielle et annuelle (voir tableau ci-dessous)

Tableau 3 : Résultat des enquêtes auprès de l'APEJ

Spécialité sur le marché

d'emploi

Structures de recrutement

Fréquence de

recrutement


·

Information-communication ;


·

Agence de communication et


·

Semestrielle ;


·

Communication ;

 

de publicité;


·

Annuelle.


·

Traduction des langues

nationales ;


·


·

Ecoles privées et étatiques ; ONG.

 
 
 

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·

Orthophonie.


·

Sociétés minières.

 
 

Source : Enquête du 12 septembre au 11 octobre 2019.

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"Il faudrait pour le bonheur des états que les philosophes fussent roi ou que les rois fussent philosophes"   Platon