2.1 Le réseau féminin, un allié de
croissance pour les femmes
Aujourd'hui, la France compte plus de 500 réseaux
féminins, en effet ce type de « networking » n'est plus
réservé aux hommes. Ces réseaux permettent aux femmes de
développer des liens étroits avec d'autres femmes qui ont des
difficultés à créer un environnement suffisamment
diversifié pour une croissance personnelle et professionnelle. ... Dans
ces réseaux, on trouve notamment "des ambassadrices" ou bien « des
mentors » qui sont présentés comme des modèles, des
influenceuses se basant de leur histoire, leur parcours afin de sensibiliser et
encourager l'esprit d'entreprise en tant qu'option professionnelle pour les
femmes de tous âges.
Selon le site " Les Echos
Start"12 ce type de réseau permet aux
femmes d'échanger et s'entraider dans une atmosphère chaleureuse
et bienveillante, échanger leurs cours et leurs projets professionnels,
partager leurs difficultés et leurs questions sur leur vie (futur) On
trouve dans ces types de fondation, de réseau ou d'association des
programmes diverses et variées : - Master Class - Ateliers - Du
coaching - Challenge - Séminaires - conférences - Formation -
Exercice de psychologie et de développement personnelle... »
Le tout afin de permettre à chacune d'entre elle de se développer
et de s'enrichir, mais surtout de s'ouvrir à de nouvelles cultures,
d'apprendre et d'enseigner d'autre compétences et d'en ressortir
grandie
2.1.1 La puissance des réseaux féminins
Être une femme peut, aujourd'hui encore, s'avérer
représenter un frein dans son parcours
professionnel. Pour remédier à cet état de
fait, la réponse a été la création de
réseaux de femmes.
Les raisons d'intégrer un réseau, et le bon
réseau, s'avèrent être nombreuses et variées :
- Progression dans sa carrière,
- Lancement d'entreprise,
- Suite de carrière après un licenciement,
- Rencontre de nouveaux prospects,
- Engagement en faveur de la mixité,
- Apprentissage de l'expression orale en face d'un auditoire,
etc.
Ainsi, on voit en France se développer ce type dans
réseau. A titre d'exemple, sur le périmètre Grand Est, ces
groupements se nomment EST'elles Executive, Elles bougent, Femmes 3000,
RéZoé, Les Femmes fantastiques, Collectif des FEES, Créez
comme elles...et ont pour objectifs d'animer et de faire vivre des cercles
business ou encore de partager des expériences et des pratiques.
12
https://start.lesechos.fr/societe/egalite-diversite/ladies-ces-reseaux-de-femmes-vous-aident-dans-votre-vie-pro-1175049
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Les manières classiques d'intégrer un
réseau sont l'inscription simple, le dossier ou la cooptation. Comme
nous l'écrivions plus haut, le choix d'un bon réseau est capital,
certains étant spécialisés dans des secteurs, d'autres
prônant l'éclectisme et la diversité. Mais la leçon
principale, issue de nombreuses expériences de terrain, de
l'intégration à un réseau est qu'au bout de deux ans, le
bénéfice apporté à la femme entrepreneur est
qu'elle gagne en « maturité, en confiance en soi, en leadership et
en ambition.»
Mais aussi, étant donné que les postes à
hautes responsabilités sont synonymes d'isolement pour les femmes car
leur environnement est alors composé de beaucoup d'hommes, les
rencontres constituent de véritables aubaines en matière de
soutien et de partage d'expérience et ce notamment dans plusieurs
domaines (maternité, gestions des enfants en bas âge, temps
partiel, équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle,
ou encore financement de son entreprise, etc.).
Nous avons donc bien à faire ici à une forme de
mentorat par des femmes qui ont su gravir les échelons qui peuvent
mettre leur expérience en leur faveur et ce, sous de nombreuses formes
d'aide ou de soutien : recommandations, offres d'emploi, création de
liens amicaux.
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