Le développement personnel, un levier à l’évolution du leadership féminin

3.3 Le pouvoir des changements sociétaux attendus

Une femme leader, est une femme qui permet l'échange et le transfert des connaissances. Elle a les clés pour ouvrir les bonnes portes, elle aide les autres à réussir du fait de sa capacité d'empathie et d'altruisme. Elle n'hésite pas à transmettre le savoir autour d'elle afin de permettre à une génération future de se développer progressivement tout en ayant un but précis dans la vie ;

3.3.1 Un épanouissement individuel et professionnel dans la société

Selon Typhaine Lebegue, le développement de soi est très important et a une valeur très élevée et ce relativement aux éléments de la réussite d'un point de vue personnel.

Les entrepreneures créatrices mettent en exergue l'importance de « l'avoir fait » (concrétisation d'un désir professionnel) et comme le cite l'auteure « l'acte d'entreprendre constitue donc déjà un premier niveau de réussite ».

L'article cite des paroles d'entrepreneures, qui nous semblent significatives, car révélatrice du véritable acte libératoire de la nature profonde des femmes que symbolise l'entrepreneuriat :

- « Pour moi, réussir c'est d'avoir contrôlé et maîtrisé la naissance, la vie et la fin de ce que j'avais à créer. C'est aussi, avoir pu prospérer financièrement. En ce sens, ce serait un deuxième niveau. [...] Comme si réussir c'était réussir à s'offrir ce rêve-là » (Sylvie).

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- « Je suis passée à l'acte, j'ai osé. Cela se résume à ça et c'est énorme. [...] Je me suis libérée de ma prison. [...] Je pense que je ne me limite plus du tout comme avant » (Sylvaine).

- « La satisfaction d'avoir fait ce que j'avais envie dans un univers qui me plaît, d'avoir accompli un parcours personnel et professionnel. Ce n'est pas parce qu'on arrête, qu'on est en état d'échec » (Élisabeth).

- « Si demain cela ferme, je ne le vivrai pas comme un échec. J'aurai fait des choses qui m'auront fait progresser, avancer et qui m'auront appris à faire les choses différemment dans ma vie au quotidien » (Suzie).

Au regard de ces différents témoignages, il en ressort un sentiment subjectif de développement de soi avec les qualités (maturité, sagesse et affirmation de soi) qui vont avec ce développement, qualités à ajouter à celles qui ont déjà été citées dans ce mémoire.

Cette expérience entrepreneuriale est de nature à accroître l'employabilité des femmes et ce sur deux plans : celui du savoir-faire mais également celui du savoir-être (épanouissement, maturité, la sérénité et sagesse.)

Également, une des stratégies clés favorisant la réussite des femmes dans la société, c'est Le parrainage de carrière : Dans l'article "the game plan of successful career sponsorship" réalisé par l'auteur Jovina Ang³², une auto-ethnographie qui a pour but de représenter un travail de recherche qualitatif et réflexif axée sur les expériences de l'individu qui a pour finalité d'offrir une meilleure approche et compréhension des besoins de la société sur un sujet défini à expliquer que les femmes leaders ont besoin d'un réseau de champions afin de gagner les échelons et devenir plus influente grâce au parrainage faites par des hommes.

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https://www.researchgate.net/publication/331141759_Career_Sponsorship_An_Effective_Way_for_Developing_ Women_Leaders_Contemporary_Research_and_Evidence-Based_Practices

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En effet, en Asie, et en Amérique ce phénomènes est beaucoup plus répondues qu'en France. L'article souligne que la stratégie clé qui vise à promouvoir la carrière d'une femme, est de donner la priorité au mentorat et au parrainages en particulier par des leaders influents, or des femmes.

Car il permet de casser les stéréotypes et les inégalités hommes-femmes dans les entreprises. En effet, le mentorat et le sponsoring sont essentiels afin de booster les femmes leaders qui aspirent à devenir dirigeantes. Or construire un réseau avec ce parrain et devenir sa filleule permet de bénéficier d'une connaissance, d'une large expérience, et d'acquérir de nouvelles compétences. Également, les recherches menées dans le cadre du parrainage de carrière pour femme ont montré que les dirigeants qui encadrent les autres ont :

- Un certain engagement un sens du leadership

- Ils ont bénéficier ou manquer souvent de conseil lors de leur début de carrière

- Un grand sentiment de bien-être et de satisfaction personnelle et professionnelle au cours de leurs expériences et vécus