Le développement personnel, un levier à l’évolution du leadership féminin

1.1.3 Éveiller son leadership dans le travail par l'énergie féminine

Dans l'interview de Sarah, la fondatrice de femme d'influence, cette dernière évoque le désir de faire connaître le développement personnel à tout type de femme en France, et non pas seulement aux entrepreneures, ce qui souligne bien une universalité et une solidarité entre femmes. Ainsi, le public visé n'est pas seulement la femme intellectuelle ou qui a effectué des études parfois prestigieuses. Cette universalité porte sur leur coté émotionnels et psychiques. Sarah s'identifie parfaitement à des consoeurs, sur le plan des centres d'intérêt, du quotidien, des motivations mais surtout de la spiritualité. Ce dernier terme est-il suffisamment évoqué dans l'univers du travail ou de l'entrepreneuriat ? Ceci est certainement une question fondamentale à se poser.

Dans le Podcast de Chloe bloom ²⁸, Coach et mentor pour les femmes entrepreneuses, 3 conseils seront fondamentaux pour se connecter à son énergie féminine « Yin » au travail :

1) Analyser la situation

2) Se connecter à ses émotions

3) Suivre son intuition

Nous l'avons vu, les femmes de pouvoir et leader sont celles qui prennent le féminin sacré, et la spiritualité au sérieux, celle qui écoute leur voix intérieure, regarde le monde avec compassion et amour et s'éveille au pouvoir des femmes qui comprennent que tout est énergie. Elles ont

²⁸ https://www.youtube.com/watch?v=5-NEImj8Ki8&t=456s

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également la capacité de se protéger et de tirer le pouvoir de leur patrie. C'est une femme de pouvoir, une femme qui unit au lieu de se protéger des autres. C'est une femme qui connaît la richesse et la puissance des échanges humaines. Enfin, c'est une femme forte, compatissante et à l'énergie pure qui parcourt le monde la tête levée en harmonie avec sa vie, en avançant avec ses convictions tout en guérissant de ses blessures du passé sans en faire un handicap, dans le cas contraire, cela risquerait de se transmettre et de se propager sur l'équipe

3.2 L'accès au leadership féminin

« Le leadership et l'apprentissage sont indispensables l'un à l'autre. »

John F. Kennedy

Être une femme leader demande à avoir beaucoup de charisme, car elle devra être un excellent manager d'équipe. Un vrai leader c'est celui qui saura relever de la lumière chez d'autres personnes. C'est la capacité à garder son « show up », d'être constamment présent, ne jamais abandonner et être toujours présent dans l'environnement.

Le leadership n'est pas inné, il s'apprend et la personne qui manage et qui dirige une « équipe doit avoir cette conscience et cette prise de recul de se dire : a quel point j'arrive à diffuser de l'énergie autour de moi ?

L'écrivaine et auteure Louise Hay, est une femme américaine qui a eu des difficultés durant sa vie jusqu'à ses 40 ans, cependant grâce à une meilleure connaissance d'elle-même et un travail sur soi, elle a pu surmonter des épreuves douloureuses " cancer, maladie, divorce, reconversion, solitude ..." Désormais elle fait partie des auteurs les plus connus dans le monde entier notamment grâce à ses ouvrages sur la relation entre le corps et l'esprit, elle est également une thérapeute très connue.

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Les épreuves douloureuses et le burn-out qu'elle a subi durant son parcours ont éveillé en elle une spiritualité et une intuition profonde grâce à de la méditation, le pardon, les affirmations, l'écoute de son corps et de son esprit et l'observation. Un Mindset qui lui a permet de guérir de son passé, de faire de ces événements une expérience et un enrichissement afin d'inspirer et de conseiller les autres femmes. En effet, Louise hay a ouvert une maison d'édition " Hay house²⁹" ou elle reverse les profits dus à se sentes aux orphelins du sida du pays. C'est une femme qui incarne le leadership authentique, et chaque année elle publie des livres qui changent la vision et la vie de chaque homme et femmes.

Voici les 3 clés indispensable afin d'accéder au leadership féminin :