Partie III : Étude de
terrain
I.
Méthodologie
Pour cette seconde partie, j'ai réalisé une
étude de terrain en mobilisant plusieurs procédés afin de
pouvoir établir des statistiques et des tendances concernant les
entreprises et les personnes en situation de handicap. Le premier chapitre sera
une analyse des résultats d'un questionnaire portant sur la
discrimination et le handicap. Le second chapitre sera une analyse des
entretiens semi-directifs que j'ai eu avec des personnes handicapées et
des professionnels. Pour finir le troisième chapitre synthétisera
les deux précédents chapitres afin d'essayer de voir comment se
passe la réalité.
II. Analyse du questionnaire
Le questionnaire que j'ai diffusé via mail et
réseaux sociaux a été réalisé sous Google
Forms(Dossier annexe : annexe 10 & 11 p. 11 à 22). En suivant
les lois sur la protection des données des utilisateurs (LEN &
RGPD), je n'ai pas collecté leur adresse email. Le questionnaire se
composait de 16 questions pour avoir des données concernant la
discrimination, la sensibilisation et la connaissance des lois pour les
personnes handicapées, un pourcentage sur le nombre de personnes
handicapés et la valorisation ressentie au travail. Il est resté
en ligne pendant 2 mois, est diffusé régulièrement sur
divers réseaux sociaux et mail.
Le nombre de personnes ayant participé fut de 46
personnes comprenant 22 hommes et 24 femmes principalement de jeune adulte et
jeune actif majoritairement salarié (voir schémas ci-dessous),
possédant un niveau d'étude varié allant de
« sans diplôme » à « étude
supérieur ».
Concernant la discrimination à l'emploi, cela peut
prendre plusieurs formes, la loi les a classifiées dans 13
rubriques :
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Grossesse
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L'orientation sexuelle
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Racial
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Situation Familiale
|
Sexe
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Moeurs
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État de santé
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Religieux
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L'âge
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Catégorie socio-professionnelle
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Handicap
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Activité Syndicale
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Physique
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Dans cet échantillon, 61 % disent avoir
été victimes de discrimination à l'embauche. La raison
principale est le sexe (21 %), puis sur le physique et l'âge (13 %),
suivi par le handicap (12 %).
Parmi ce panel, 12 personnes se trouvent en situation de
handicap, que ce soit physique (33%), mental (59%) ou les deux (8%), soit 26 %
des personnes (voir schémas ci-dessous), et 8 (67%) ont
déjà subi de la discrimination à l'embauche à cause
de leur handicap. Seulement 58% de ses personnes ont déclaré
leur handicap pour pouvoir : bénéficier des
équipements spécifiques, pour prévenir leur entourage
(personnel ou professionnel), ou, avoir le statut de TIH. Les personnes ne
souhaitant déclarer leur handicap sont majoritairement (4 personnes sur
5) atteintes de trouble ou déficit mental. Les raisonsprincipales sont
liées à la peur que cela nuise à leur carrière
professionnelle, ou que l'attitude des personnes non atteinte soit non
appropriée (exclusion d'un groupe ; incompréhension...).
78% des personnes interrogées, sont
sensibilisées aux différents types de handicap.Et 54% ont
connaissances des lois concernant les personnes handicapées.Parmi eux,
84% se tiennent informés. En continuant d'analyser les réponses,
66% des personnes qui ont été sensibilisées ont dans leur
connaissance une personne en situation de handicap.
Parmi les personnes interrogées qui sont en situation
de handicap, 74 % ne se sentent pas valorisés dans leur profession, dont
37 % ne se sont pas déclarées comme TH.
L'intégralité des personnes, qui n'ont pas fait les
démarches, ont tous un handicap mental. La raison principale
donnée par les sondés est dû à une mauvaise
compréhension de leur handicap par les personnes non atteinte. Seulement
26% des personnes en situation de handicap se sentent valorisées sur
leur lieu de travail. Si nous comparons avec les personnes non
handicapées, la satisfaction sur le milieu professionnel est de 91%,
soit une différence de 65%. (Voir tableau ci-dessous).
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