3. Le dispositif du parrainage
3.1. La sélection des parrains et marraines DLP
La sélection des parrains et des marraines s'est faite
en plusieurs étapes. Dès mon arrivée dans le
département Diversité et Inclusion, sous la responsabilité
de Youcef Alem, nous avons en binôme rencontré tous les managers,
senior managers, directeurs et vice-présidents que Youcef avait
préalablement identifiés selon les critères les suivants
:
- Il faut qu'ils aient un statut cadre (vice-président,
senior managers, managers, etc.)
- Il faut qu'ils aient un réseau extérieur
étoffé
- Il faut que leur parcours professionnel soit en rapport avec
le métier visé par les filleuls. Pour cela, il est demandé
aux parrains et marraines lors de leur inscription en ligne sur le site de NQT,
de décrire leur métier et de noter toutes leurs
compétences annexes.
- Et il faut bien sûr qu'ils fassent preuve
d'implication dans le sujet de la diversité (ayant
précédemment participé à des groupes de travail sur
la diversité, montrant un intérêt pour le sujet, etc.) et
qu'ils puissent se montrer disponibles et à l'écoute de leurs
filleuls.
Lors de nos rencontres avec les marraines et parrains, nous
les avons informés des grandes lignes du parrainage, en leur
communiquant la procédure de fonctionnement et en leur expliquant leurs
rôles et missions. Suite à cette rencontre, un mail de relance
leur a été envoyé. Ce courriel avait pour but de les
informer de la procédure d'inscription (directement sur le site
internet) ainsi que de leur communiquer la liste de tous les parrains et
marraines actuels afin qu'ils puissent entrer
en contact avec eux s'ils le souhaitaient. Il leur a
également été précisé qu'ils allaient
recevoir une première sollicitation de la part de leurs filleuls dans
les 15 jours suivants leur inscription.
- La sélection des filleuls
Dans les clauses du partenariat, il a été
convenu que NQT se charge d'identifier les filleuls et que je m'assure de
l'adaptation du profil de ces derniers avec le profil des parrains et des
marraines. Ainsi, à chaque affectation de nouveaux filleuls, je
reçois les CV de ces derniers pour vérification. Les
critères définis par NQT pour la sélection d'un filleul
sont les suivants :
- Moins de 30 ans ;
- Bac +4/5 (voire Bac +3) ;
- Qui soit en recherche active d'un emploi ;
- Qui ne soit pas en formation à temps plein ;
- Qui soit issu de zones urbaines sensibles (ZUS), zones
franches urbaines (ZFU), de quartiers prioritaires, ou de zones de
revitalisation rurale (ZRR) ;
- Bonne maîtrise de la langue française. Pour
vérifier ce critère l'association sélectionne les filleuls
ayant fait l'intégralité de leurs études lycéennes
en France.
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