CRITIQUES ET SUGGESTIONS
Ainsi, lors de notre stage à la direction
générale des recettes administratives, judiciaires, domaniales et
de participations DGRAD/KATANGA en sigle, les difficultés sont :
· Le manque des fournitures et matériels de bureau
nécessaires pour la bonne marche du travail.
· Les conditions de travail ne sont pas bonnes au niveau
local, il y a pas moyens matériels pour s'installer
· L'irrégularité de payement des agents
· Non-respect du facteur temps des agents
Partant des difficultés que traverse cette institution,
nous suggérons à l'Etat congolais de prendre ses
responsabilités pour qu'il réponde aux besoins de l'institution
et de ses agents en le dotant des moyens efficaces afin de produire un travail
de qualité pour l'intérêtgénéral de la
population.
Equiper ses bureaux en matériels et fournitures suffisant
pour la bonne marche de travaux de la direction.
L'éveil de la conscience professionnelle, du sens
d'initiative, d'organisation, d'encadrement et de contrôles.
CONCLUSION
Tout au long de ce rapport, nous avons évoqué
les aspects essentiels couvrant les activités de la DGRAD.
Les trente jours ouvrables passés à la
direction générale des recettes administratives, judiciaires,
domaniales et de participations ont été déterminant tant
pour vivre la pratique professionnelle que pour nous donner encore une
connaissance et ouverture dans la vie.
En conclusion, notre stage s'est passé dans un climat
paisible vu la collaboration entretenue avec nos encadreurs. Ce stage nous
été bénéfique car au sein de la DGRAD nous avons
découvert les différentsmécanismes de l'encadrement des
recettes non fiscales générées les services de l'Etat vers
le trésor public par l'ordonnancement et recouvrement, or les taches de
constatation et liquidation demeurent des services publics
générateurs.
En outre, nous nous sommes réjouis de
découvrir les différentesréalités administratives
et sociales des différents services de cette institution.
TABLE DES MATIERES
AVANT
PROPOS.......................................................................01
INTRODUCTION......................................................................02
CHAPITRE I PRESENTATION DE LA
DGRAD........................03
I.1.
HISTORIQUE...............................................................03
I.2.
NATURE.....................................................................03
I.3. LE
SIEGE....................................................................03
I.4. OBJECTIF ET
MISSION.................................................04
I.5. ORGANISATION ET
FONCTIONNEMENT........................04
I.6.
ORGANIGRAMME.......................................................06
CHAPITRE II LES ACTIVITES REALISEES DU
STAGIAIRE..........07
II.1. DIVISION D'ETUDES ET
CONTENTIEUX.......................07
II.2. DIVISION DE
RECOUVREMENT...................................07
II.3. DIVISION DE CONTROLE ET ORDONNANCEMENT
I......08
II.4. DIVISION DE CONTROLE ET ORDONNANCEMENT
II....09
II.5. DIVISION DE CONTROLE ET ORDONNANCEMENT
III...10
II.6. DIVISION DE
L'INSPECTION.......................................11
II.7. DIVISION DE L'ADMINISTATION ET SERVICES
GENERAUX.........11
CRITIQUES ET
SUGGESTIONS...........................................13
| 
