La liberté d'opinion et le droit d'expression des travailleurs dans les entreprises au Burkina Faso

Paragraphe II : Les propositions pour les entreprises

Le contexte actuel caractérisé par une économie concurrentielle favorise l'expression collective et directe des salariés. Il est marqué par l'expansion des sociétés multinationales administrées au moyen des techniques anglo-saxonnes dont la plus célèbre et connue sous le vocable « corporate governance » ou gouvernement d'entreprise.

Le gouvernement d'entreprise a le mérite d'organiser l'administration de l'entreprise autour d'un système de contre pourvoir.

Transcendant la conception patrimoniale stricte de l'entreprise sans heurter l'intérêt social, la technique du gouvernement d'entreprise fait accéder les salariés au rang de partie prenante au même titre que les actionnaires, les administrateurs, les créanciers.

La technique du gouvernement d'entreprise représente un réel espoir d'évolution de la législation sociale des pays d'Afrique en générale et du Burkina Faso en particulier car la plupart des règles du gouvernement d'entreprise sont prises en compte par la législation OHADA^45(*)

Ainsi par exemple, en permettant aux salariés de devenir actionnaires et donc de participer directement à la prise de décision au sein de l'entreprise, la législation OHADA ouvre des perspectives dans la création des organes de représentation des salariés aux instances de décision des entreprises.

* ⁴⁵ Organisation pour l'Harmonisation en Afrique du Droit des Affaires