La liberté d'opinion et le droit d'expression des travailleurs dans les entreprises au Burkina Faso

Paragraphe II : L'expression des salariés à travers la négociation

La négociation est un instrument de gestion des relations professionnelle. Au sens strict le terme négociation évoque un moment d'échange de propositions entre les parties qui se présentent comme les seuls acteurs de la scène^27(*).

Dans son approche classique, la négociation est collective. C'est un processus par lequel les travailleurs et les employeurs arrivent à trouver des accords entre eux sur les salaires et les conditions de travail et d'emploi^28(*). Il s'agit concrètement de l'ensemble des discussions entre les représentants des employeurs ou des organisations professionnelles d'une part, et des syndicats de salariés d'autre part. Cette négociation repose sur le caractère spécifique du droit du travail et a pour résultats la convention collective de travail prévue au chapitre 10 portant sur la convention collective de travail et les accords d'établissement, du code du travail burkinabè.

Il convient donc de relever d'une part les caractéristiques/objectifs et les acteurs de la négociation, et de s'intéresser d'autre part aux éléments de la négociation au niveau de l'entreprise en tant que moyen d'expression collective des salaries.

A- Les caractéristiques/ objectifs et acteurs de la négociation collective

La négociation collective, en tant que le principal moyen de fixation des régimes de travail et de règlement des problèmes de relations professionnelles, est un outil dont les caractéristiques et objectifs doivent être bien connus par les acteurs concernés du monde du travail.

1- Les caractéristiques et objectifs de la négociation collective

Les caractéristiques de la négociation collective peuvent se résumer en deux groupes. Ainsi, elle est un instrument souple et d'équité de gestion des relations professionnelles.

Son caractère souple est dû aux éléments suivants :

- La négociation collective est un mécanisme de décision plus souple les autres mécanismes comme la législation (procédure très longue et coûteuse),

- Elle s'adapte à toutes sortes de pays et de systèmes politique et social,

- Elle est capable de répondre aux exigences de tout type d'industries et de professions, à celles du secteur privé comme du secteur public, à celle de l'établissement isolé comme à celle de la branche toute entière, aux besoins et aux aspirations aussi bien des ouvriers et des employés non qualifiés que du personnel d'encadrement,

- Elle permet d'aboutir à une diversité d'accords (accord simple avec quelques points ou un accord de branche traitant de plusieurs problèmes à la foi).

La négociation collective est un instrument qui permet de donner effet à la notion d'équité sociale et professionnelle sur le marché de l'emploi :

- Elle ouvre la voie à la participation du travailleur aux décisions qui les concernent dans la vie professionnelle,

- Elle permet de stabiliser les relations de travail dans l'entreprise sans laquelle cette dernière ne peut fonctionner normalement,

- Elle permet souvent de rapprocher les positions et de trouver des accords sans passer par la phase des conflits.

Au regard de ce qui précède, l'objectif de la négociation collective est de réguler, stabiliser et renforcer les relations professionnelles. La négociation à l'avantage :

- D'ouvrir la voie à la participation du travailleur aux décisions qui les concernent dans la vie professionnelle.

- De donner effet à la notion d'équité sociale et professionnelle sur le marché de l'emploi,

- De rapprocher les positions et de trouver des accords sans passer par la phase des conflits.

* ²⁷ NCHIMI (J.C) : La négociation en droit du travail camerounais, RJA 1994, PUA 1994, p.114

* ²⁸ YELKOUNI Collette (Inspecteur du Travail) : Négociation collective et dialogue social, cours ENAM, Administration du travail, Cycle A, 2^èm année, 2010, p.3