III. Présentation de l'entreprise et du contexte de
stage
III.1 Présentation de L'entreprise
III.1.1 Historique et
secteur d'activité
Crée en 1967 à Grenoble par Serge KAMPF sous le
nom SOGETI, CAPGEMINI est une ESN ex SSII. Depuis sa création, la
société à évolué à travers de
multiples acquisitions dans tous les secteurs d'activités liés
aux services informatiques comme la plupart de ses concurrents. Le groupe ne
cesse de se constituer, c'est ainsi qu'Euriware, filiale informatique du groupe
Areva sera probablement acquis par le groupe d'ici la fin de l'année
2013.
CAPGEMINI est la deuxième ESN en France. Ce classement
est réalisé sur la base du chiffre d'affaire (VISION IT
GROUP, 2013).
Le groupe Capgemini est divisé en trois
marques :
§ Capgemini Consulting : pour les
services de conseils.
§ Capgemini : pour les
intégrations de système et l'infogérance.
§ Sogeti : pour les services
informatiques de proximité.
Fort d'environ 125 000 collaborateurs et présent dans
44 pays, le Groupe a réalisé en 2012 un chiffre d'affaires de
10,264 milliards d'euros.
Figure 1 : Implantation de Capgemini dans le
monde
L'inde est le pays comptabilisant le plus grand nombre de
collaborateurs, devant la France qui vient en deuxième position.
III.1.2 Valeurs
Pour une culture de l'entreprise qui favorise un soutien
individuel et mutuel des collaborateurs et une véritable collaboration,
CAPGEMINI s'appui sur sept valeurs :
§ L'honnêteté, le refus de
toutes pratiques déloyales dans la conduite des affaires en vue
d'obtenir un contrat ou un avantage particulier
§ L'audace, le goût
d'entreprendre, de l'envie de prendre des risques et de s'engager, dans le
respect d'un principe général de prudence et de lucidité
sans lequel le manager audacieux peut se révéler dangereux
§ La confiance, elle implique la
volonté de responsabiliser les hommes et les équipes, et de
confronter les responsables aux effets de leurs actions et décisions. La
confiance implique également l'ouverture d'esprit et une grande
transparence dans la circulation de l'information
§ La liberté, ou encore la
créativité, l'innovation, l'indépendance d'esprit et le
respect des autres dans leurs cultures, leurs habitudes et leurs
différences, ce qui est indispensable dans un Groupe présent dans
plus d'une trentaine de pays et comptant plus d'une centaine de
nationalités différentes
§ La solidarité, la
capacité à partager solidairement les bons et les mauvais
moments
§ La simplicité, c'est la
discrétion, la modestie réelle, le bon sens, l'attention
portée aux autres et le soin mis à se faire comprendre d'eux,
c'est la franchise des relations dans le travail, la décontraction, le
sens de l'humour
§ Le plaisir, sans lequel tout projet
d'entreprise est difficile, voire impossible à réaliser.
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