I.2.8. Les principes de l'audit
interne
Le dispositif de contrôle interne mis en place par une
entreprise lui permet de s'assurer que l'organisation dans son ensemble
respecte ses objectifs tout en maîtrisant les différents risques
liés à son activité. Au sein d'une entreprise, l'organe de
contrôle (le service d'audit interne ou commission d'audit selon la
terminologie en vigueur) :
· s'assure que les risques de l'entreprise sont bien
identifiés et maîtrisés ;
· est détenteur d'un pouvoir d'alerte, dans le cas
contraire (à travers des rapports d'audit contenant les constats et
recommandations d'amélioration).
Pour réaliser leurs missions, les auditeurs internes
doivent disposer d'une marge de manoeuvre entière leur permettant de
s'exprimer sur tout sujet dès lors qu'il a un impact négatif sur
le fonctionnement, voire la survie de l'entreprise au regard des objectifs
qu'elle s'est fixés.
Ceci nous conduit à présenter quelques principes
fondamentaux :
- Le principe de la déontologie : Il est
le fondement même du professionnalisme. Ainsi ce principe suppose de
l'auditeur interne, la confiance, l'intégrité, la
confidentialité et la discrétion qui en sont des
éléments essentiels ;
- Le principe de la présentation impartiale :
Ce principe oblige l'auditeur interne de rendre compte de sa mission d'une
manière honnête et précise. C'est-à-dire que les
constats d'audit, les conclusions des rapports d'audit devront refléter
de manière honnête et précise les activités de
l'auditeur. Les obstacles importants rencontrés pendant la mission
d'audit et les questions non résolues ou les avis divergents entre
l'équipe auditrice et auditée doivent aussi être
consignés ;
- Le principe de la conscience professionnelle :
Ce principe voudrait tout simplement rappeler qu'avec leurs
compétences, les auditeurs agissent en accord avec l'importance des
tâches qu'ils réalisent et la confiance que leur ont
accordée le commanditaire de l'audit et les autres parties
intéressées ;
- - Le principe de l'indépendance : Ce
principe est le fondement même de l'impartialité de l'audit et de
l'objectivité des conclusions retenues dans un rapport d'audit. En
respect de ce principe, les auditeurs internes doivent être
indépendants de l'activité auditée et doivent avoir ni
parti pris ni conflit d'intérêt. Ils doivent pour cela conserver
un esprit objectif tout au long du processus d'audit et s'assurer que les
constats et conclusions sont uniquement fondés sur les preuves
d'audit ;
- Le principe de l'approche fondée sur la
preuve : Ce principe constitue pour l'auditeur interne, une
méthode rationnelle pour parvenir à des conclusions fiables et
reproductibles dans un processus d'audit systématique. Les preuves
d'audit sont vérifiables et doivent s'appuyer sur des
échantillons des informations disponibles, dans la mesure où un
audit est réalisé avec une durée et des ressources
délimitées. La confiance qui peut être accordée aux
conclusions d'audit est étroitement liée
à l'utilisation appropriée de l'échantillonnage.
En quelques mots, il nous faut réaliser des audits
systématiques, méthodiques, indépendants,
documentés, objectifs, rigoureux et factuels, avec des auditeurs
compétents, objectifs, factuels, impartiaux, discrets, intègres,
consciencieux, rigoureux, indépendants et garantissant la
confidentialité, avec des ressources délimitées.
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