III.1.3 Effectifs total d'employés
1. Evolution des effectifs totaux mensuels
d'employés en 2010 Graphique n°7 : Evolution des effectifs totaux
mensuels d'employés en 2010
![](Genre-et-son-application-dans-l-ONG-Women-for-Women-International-RDC--Uvira14.png)
Source: Administration WWI/Uvira et nos calculs
Interprétation
La courbe présentée dans le graphique
ci-après est celle des effectifs totaux mensuels des employés et
employées de l'organisation Women for Women International/Uvira pour
l'année 2010. Cette courbe a connu un mouvement sinusoïdal soit
à la baisse ou à la hausse. Cette dernière a atteint son
sommet aumois de juin avec comme effectif 73 employés puis elle a
chuté entre octobre à décembre. En moyenne 52
employés de sexes masculin et féminin ont travaillé dans
cette organisation par mois pour l'année 2010.
2. Evolution des effectifs totaux mensuels
d'employés en 2011 Graphique n°8 : Evolution des effectifs totaux
mensuels d'employés en 2011
![](Genre-et-son-application-dans-l-ONG-Women-for-Women-International-RDC--Uvira15.png)
Interprétation
De ce graphique, il ressort que la courbe des effectifs totaux
mensuels des employés de l'organisation Women for Women
International/Uvira a connu de montée significative, de stagnations et
des déclins. Elle atteint son pic au mois de juillet 2011 avec 76
employés. Cette organisation a employé en moyenne mensuelle pour
l'année 2011, 56 travailleurs de sexes confondus.
3. Variations en pourcentage des effectifs totaux
mensuels d'employés entre 2010-2011 Graphique n°9 : Variations en
pourcentage des effectifs totaux mensuels d'employés entre
2010-2011
![](Genre-et-son-application-dans-l-ONG-Women-for-Women-International-RDC--Uvira16.png)
Source: Administration WWI/Uvira et nos calculs
Interprétation
La courbe de variation d'effectif total mensuel des
employés entre 2010 et 2011était négative entre les mois
de janvier à mai et elle devient positive aux mois de juin à
décembre.
Après avoir présenté nos différentes
données, il nous est important de comparer d'interpréter nos
résultats tout en comparant les différentes situations entre
hommes et femmes dans cette organisation.
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