Equilibre entre vie privée et vie professionnelle et son impact sur la performance individuelle au travail cas de la société TMK SARL

1.1.1.2. La vie privée

La vie privée, est tout ce qui est strictement intime, personnel et qui n'est pas ouvert à tout public.^16(*)

L'article 12 de la déclaration universelle des droits de l'homme de 1948 fait état de la notion de vie privée dans lequel il est rappelé que chacun à droit au respect de sa vie privée. Par conséquent, la notion de vie privée est très vaste et ne se limite pas uniquement à la famille mais s'étend également aux amis, aux activités extraprofessionnelles. Elle est également, hors du cadre de la relation entreprise/salarié, l'individu dispose de toute la liberté d'organisation de son temps et de ses activités (dans la limite de l'organisation sociale et de ses choix antérieurs).^17(*)

On parle aussi de « hors travail »; nous aurions pu retenir ce terme qui fait référence à l'espace-temps hors du travail. Certains auteurs regroupent sous cette notion l'ensemble des activités situées en contrepoint de la vie professionnelle, c'est-à-dire tout ce qui relève du développement personnel, de la famille et de l'engagement dans la société.^18(*)

Ainsi, parler de « vie privée » a un sens : il s'agit, par-là, de poser en postulat que l'être humain, qu'il soit « actif », chômeur ou retraité, aspire à cultiver, de façon positive, sa vie familiale, sociale, culturelle.

* ¹⁶Méda D., Les fins du travail, in Encyclopédie des ressources humaines, Vuibert, 2003, P. 1547

* ¹⁷ Article disponible à l'adresse : https://fr.wikipedia.org/wiki/D%C3%A9claration_universelle_des_droits_de_l%27homme consulté le 26 mai 2021 à 21h30'

* ¹⁸ Françoise de Bry, Ariane Ollier-Malaterre. L'intégration du hors-travail dans la gestion des ressources humaines : entre paternalisme et empowerment. XVIIe Congrès de l'AGRH. Le travail au coeur de la GRH, Hal, Reims, France , Novembre 2006, P.12