Equilibre entre vie privée et vie professionnelle et son impact sur la performance individuelle au travail cas de la société TMK SARL

1.1.4. Critique du modèle équilibre travail - vie privée32(*)

Bien que le modèle work-life balance soit généralement accepté et que de plus en plus d'entreprises prennent des mesures adaptées pour le promouvoir, certaines voix s'élèvent également pour dénoncer ce concept.

L'une des critiques fréquentes à l'encontre de l'équilibre travail-vie privée est la qualification de mythe. C'est unidéal qu'il est pratiquement impossible d'atteindre parce que la vie ne peut être planifiée. L'idée de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ne tient donc pas compte de la nature chaotique de la vie, qui ne peut tout simplement pas être maîtrisée par une planification minutieuse. Le modèle ne tient pas compte non plus de compétences importantes telles que l'adaptabilité et l'improvisation. En même temps, il tente de prescrire une « gestion de la vie » pour les gens, ce qui est impossible sous cette forme. Ironiquement, le soin exagéré apporté à la planification de la vie ne fait qu'accroître le stress.

Une autre critique est basée sur l'expression « équilibre entre vie professionnelle et vie privée » elle-même, qui suggère que le travail et la vie sont deux domaines opposés. Les critiques soutiennent que cette séparation n'est pas légitime, puisque l'on travaille et l'on vit simultanément. Pour de nombreuses personnes, le travail est aussi suffisant en tant que « vie » : le concept d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée trace ainsi une frontière qui n'existe pas.

Dans ce processus, le modèle dénigre la vie professionnelle en tant qu'adversaire de la vie privée, bien qu'il ne soit pas nécessaire de faire cette séparation. L'insatisfaction à l'égard du travail lui-même ne peut être corrigée par la recherche d'un équilibre entre le travail et la vie personnelle ; dans ce cas c'est plutôt un changement d'emploi qui s'impose. De nombreuses critiques reprochent également une compréhension littérale du terme « work-life balance », qui présuppose une parfaite égalité entre le temps passé au travail et celui dédié aux loisirs ou à la famille. Ces détracteurs proposent de le remplacer par la notion de « work-life integration » qui propose en quelque sorte d'abolir les frontières entre travail et vie privée pour une vie plus cohérente dans son ensemble.

Certains proposent par ailleurs le concept de  Work-Life-Effectiveness, qui vise à tirer le meilleur profit de chacune des sphères de sa vie, qu'elle soit privée ou professionnelle. Cette approche est elle-même assez critiquable, dans la mesure où il existe un risque non négligeable de gestion de la vie sur des critères d'efficacité et de réussite basés sur un modèle unique, dont serait absent toute spontanéité et toute notion de plaisir.^33(*)

Nombreux sont également les détracteurs du modèle work-life balance qui critiquent la priorité accordée à l'équilibredans le modèle. L'humain est fondamentalement déséquilibré, ce qui n'entraîne aucunement son malheur personnel. Beaucoup de personnes sont satisfaites d'une carrière réussie afin d'être heureux et productifs ; de nombreux salariés tirent encore plus de force d'une agitation intérieure qui les pousse à une performance toujours meilleure. En outre, de nombreuses personnes ont divisé leur vie en périodes au cours desquelles elles se sont davantage concentrées sur leur vie professionnelle ou privée. L'équilibre travail-vie privée, cependant, offre une condition générale idéalequi ne peut pas et ne devrait pas êtreappliquée de façon exhaustive à tous les gens.

En effet, le modèle work-life balance est souvent critiqué pour son caractère idéal, voir irréaliste : pour les personnes qui souhaitent progresser rapidement dans leur carrière et sont en charge de nombreuses responsabilités sur de gros projets, il est parfois tout simplement impossible de partir en vacances en famille pendant deux semaines consécutives.

De nombreuses mesures sont généralement qualifiées d'hypocrites ; il ne s'agit pas d'offrir des fruits frais et des horaires de travail flexibles pour créer un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les critiques du modèle work-life balance préfèrent faire appel à une responsabilité sociale positivede l'entreprise qui crée des conditions saines pour un bon travail. Un concept tel que l'équilibre travail-vie privée serait alors superflu et, au mieux, un mot à la modedépourvu de signification.

* ³² Idem

* ³³Disponible à l'adresse : https://www.huffingtonpost.com/rose-stanley/worklife-effectiveness-co_b_4115964.html consulté le 21 mai 2021 à 22h23'