Equilibre entre vie privée et vie professionnelle et son impact sur la performance individuelle au travail cas de la société TMK SARL

1.1.2.5. Mesures pour la santé, la nutrition et l'exercice physique23(*)

De nombreuses activités ont un impact négatif sur la santé et le bien-être des employés. L'employeur peut y remédier par certaines mesures. Pour les emplois de bureau, en plus de mobilier adapté (chaises de qualité, bureaux réglables en hauteur, tables pour travailler debout en option, etc.), nous recommandons des offres telles que des cours de sport et d'éducation sanitaire (introduction aux postures et au maintien pour le dos, cours de yoga, etc.)

1.1.2.6. Bénéfices particuliers24(*)

Les avantages supplémentaires fournis par l'employeur ont également un effet positif sur l'équilibre entre le travail et la vie privée de l'employé. D'une part, un régime de retraite d'entreprise résout en partie la question du financement de la vie durant la vieillesse. Offrir une carte de transports aux employés, ou en prendre en charge une partie, est également un avantage confortable.

Les employeurs ne devraient pas non plus sous-estimer l'effet positif de la responsabilité sociale des entreprises. Si une entreprise prend au sérieux sa responsabilité envers la société, l'environnement et ses employés, elle s'identifie généralement mieux à l'employeur. Sachant travailler pour une « bonne entreprise », l'employé est aussi plus disposé à s'investir. Dans ce contexte, il peut être particulièrement productif de proposer des jours de congés lors desquels les employés peuvent participer volontairement à des projets caritatifs.

* ²³ Ibidem

* ²⁴ Ibidem