2- Portefeuille des ressources
17
Présence Verte s'intègre dans son projet social
de maintien à domicile au sens large. Pour cela, l'association dispose
de plusieurs types de ressources et de compétences en interne, afin de
pouvoir exercer son activité principale et mener à terme ses
projets : ressources financières, ressources humaines,
matérielles et immatérielles, compétences techniques et de
savoir-faire.
Une analyse de ces ressources disponibles par une affectation
est nécessaire pour s'ouvrir à de nouveaux horizons, et mesurer
si le transfert de ces compétences est viable en fonction du projet
choisi.
2-1 Affectation des ressources
18
Ressources Humaines
|
RESSOURCES
|
EMPLOIS
|
|
PRESENCE VERTE HAUTE
|
L'équipe de l'association
nationale ont des compétences
en ingénierie sociale,
animation de réseaux,
technologie, droit et
communication et gestion.
En plus des compétences
opérationnelles, tout le
personnel est formé à la
psychologie des personnes
âgées et
handicapées.
|
|
NORMANDIE
|
|
|
Personnel encadrant salarié
|
|
|
- La Directrice de MSA Services qui est
également directrice de Présence Verte
Haute Normandie
- La Directrice Adjointe
- Le coordinateur technique
- Le coordinateur portage de repas
- La coordinatrice administrative
|
|
Personnel non encadrant salarié
|
|
|
- 8 techniciens de maintenance et
d'installation
- 7 agents administratifs
- 2 chargées de développement
- 2 chargées de relations partenaires
|
|
Personnel Bénévole
|
|
|
-Président de l'association
|
|
|
|
PRESENCE VERTE NATIONALE
|
|
(SA)
|
|
|
- La présidente du Directoire
-Le président du conseil de surveillance Plus de 350
salariés à travers la France
|
Ressources matérielles et immatérielles
19
RESSOURCES
|
EMPLOIS
|
|
MATERIELLES
|
Tout cela représente de la Valeur
Ajoutée
à l'entreprise, et tout cela
est lié au Service A la
Personne.
|
|
Locaux, transmetteurs à vendre, le parc de
|
|
véhicules
|
|
(pas de machines de production, c'est une
|
|
activité de négoce)
|
|
|
IMMATERIELLES
|
|
Le brevet de la marque
L'agrément Service à la personne
La certification de la norme qualité
La notoriété : leader depuis 30 ans
Les sites web : Présence verte et Présence
Verte Sécurité
|
|
Ressources Financières
|
RESSOURCES
|
EMPLOIS
|
|
Toutes les subventions versées par le siège de
Mutuelle Sociale Agricole iront à Présence verte SA.
La rétribution des subventions
locales se font de la même
manière avec les
agences locales.
L'influence de l'Etat avec la
politique des retraites, la
réglementation de la
Protection des Travailleurs Isolées, l'APA
(l'Allocation Personnalisée à
l'Autonomie),
le crédit d'impôt sont des facteurs qui influencent les ressources
de l'Association.
|
|
FINANCEMENTS PUBLIQUES :
|
|
|
|
- Subventions de la MSA
|
|
- Subventions de Présence Verte SA
|
|
- Les cotisations des membres de
|
|
l'Association
|
|
|
FINANCEMENTS PRIVES :
|
|
|
- Les revenus des manifestations organisées
|
|
- les revenus des ventes de prestations et des
|
|
produits
|
|
-philanthropie
|
|
| 
