Audit de la communication interne de l’administration centrale du ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche scientifique.par Nouridine AMAO Université Félix Houphoet Boigny Abidjan Côte d'Ivoire - Master en sciences de l'information et de la communication 2018 |
ANNEXED'AUTRES RESULTATS DE L'ENQUETE Suggestions pour améliorer la qualité de la communication interne au sein de la direction/ministère Tableau de suggestion d'amélioration de la communication interne
Total sans réponses :1, VII Identification des facteurs (maximum3) susceptibles de nuire à la communication au sein de votre ministère
Lorsqu'on observe le tableau, nous constatons que les agents du ministère sont en manques d'outils informatique dont 33 soit 25% l'affirment dans le tableau. On ajoute aussi à cela la mauvaise circulation de l'information (20%), le manque de tableau d'affichage (15%). Sans oublier le manque de volet social (8%), le non relais d'information (9%) et le cadre de réunion réduit (8%). Tous ces éléments susceptibles sont nuisibles à la communication interne au sein du ministère. VIII Identification de facteurs (maximum 3) facilitant la communication au sein de votre direction/ministère Graphique des facteurs favorisant la communication interne Tableau des facteurs favorisant la communication interne
IX Photo 1 : Aperçu du site internet du Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche scientifique Adresse : www.enseignement.gouv.ci Source : Amao Nouridine, entités de l'administration du MESRS, enquête Septembre 2018 X QUESTIONNAIRE ADRESSE AU PERSONNEL DU MESRS Ce questionnaire vous est adressé dans le cadre d'une recherche portant sur l'audit de la communication interne de l'administration centrale du Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique. Vous voudrez bien y répondre avec sincérité. Si vous le souhaitez, les résultats de cette enquête pourront vous êtes communiqués. I Aussi nous vous remercions de bien vouloir répondre à ce questionnaire-minute. A. IDENTICATION N° |__||__|__|
A.1 Nom de la Direction : A.2 Sexe : 1. Homme 2. Femme A.3 Age : |||| A.4 Ancienneté |||| A.5 Situation dans l'emploi :
A.7 Rang du poste ou service occupé : 4. Ouvrier 5. Autre................................. 1. Zer poste ou service 2. 2ème poste ou service 3. 3ème poste ou service 4.Autre : B. ACCUEIL ET INTEGRATION DE L'AGENT
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