2.2.3. Echantillon
L'échantillonnage consiste en un ensemble
d'opérations permettant de sélectionner un sous-ensemble d'une
population en vue de constituer un échantillon72.
Notre étude porte sur deux (2) groupes de personnes qui
ont, sur le plan numérique une présence différente au sein
du Ministère et ne sont pas non plus au même niveau de
responsabilité.
La présente étude étant à la fois
du type qualitatif et quantitatif, nous optons pour la technique probabiliste
à travers l'échantillonnage aléatoire simple. Cette
démarche selon Luc BONNEVILLE et al73 « implique que
chacun des éléments de la population cible a, au départ,
une probabilité égale (et donc connue) d'être
sélectionné ».
Aussi, le choix qui est fait est l'échantillon qualitatif
et l'échantillon quantitatif.
2.2.3.1. Echantillon qualitatif
Pour s'assurer des informations fiables contribuant à
la crédibilité des données recueillies, les cadres
dirigeants que sont les Directeurs généraux, les Directeurs
centraux et les sous Directeurs sont les premières personnes que
l'enquête vise. Leur présence dans l'échantillon se
justifie en raison de leur qualité et des fonctions qu'ils occupent. En
effet, leurs positions hiérarchiques font d'eux les premiers acteurs de
la communication interne. Ils sont le plus souvent la première source de
l'information au sein de leur structure respective. Par exemple, c'est d'eux
qu'émanent les notes de services, les informations relatives à la
tenue de réunions etc.
Le choix d'entretien avec dix (10) d'entre eux a
été fait, car nous convenons avec Luc BONNEVILLE et
al74 que « la représentativité n'est pas
essentielle dans le cas de la recherche qualitative ».
2.2.3.2. Echantillon quantitatif
La représentativité de l'échantillon est
un souci pour le chercheur lorsqu'il adopte une approche quantitative. Cette
approche induit un raisonnement par déduction qui guide la recherche
quantitative.
72 Maurice Angers, Initiation pratique à la
méthodologie des sciences humaines, CEC, 2009, P.229
73 Luc BONNEVILLE et al, opcit, 89
74 Ibidem,P.89
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Notre échantillon porte sur 160 personnes issues des
différentes directions de l'administration centrale du MESRS. Nous avons
distribué 250 questionnaires, mais seuls 160 ont pu être
recueillis. Nous optons pour cette taille, car les enquêtés vivent
les mêmes réalités dans leur direction respective. Cette
taille représentant 38% de la population cible nous paraît
représentative, car certaines variables ont été prises en
compte notamment l'âge, l'ancienneté dans le service, le sexe et
la situation dans l'emploi. En outre, l'enquête a été
focalisée sur certaines directions en raison de leur accès.
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