2.3. Organisation administrative du Parc National des
Virunga
Le Parc National des Virunga est entité administrative
faisant partie de l'Institut Congolais pour la Conservation de la Nature (ICCN)
en sigle ; ayant un personnel administratif hiérarchisé.
A la tête du PNVI, se trouve le Directeur Provincial de
l'ICCN suivis de son adjoint ayant respectivement le grade équivalent
à celui de général et de colonel dans l'armée et la
police.
Ces directeurs sont secondés par trois conservateurs
dirigeant chacun un secteur du PNVI, étant donné qu'il y a trois
secteurs celui du Nord, du centre et du sud.
Ainsi, pour besoin de concision, il nous est difficile
d'énumérer l'ensemble des corps des gardes du PNVI, nous nous
attelons au secteur nord ayant fait l'objet de la grande partie de notre
étude. Le secteur nord du PNVI a deux grand corps du personnel, le
personnel technique et celui administratif. Le premier est composé de
trois conservateurs dont un qui est le chef appelé conservateur en chef,
et deux assistants, trois officiers principaux de garde, quatre officiers, deux
brigadiers en chef, sept brigadiers, dix-huit gardes principaux, quatre-vingt
neufs gardes de 1ère classe et trente-trois gardes de
2ème classe.
Le second corps est composé d'un chef de bureau, un
chef de bureau adjoint, un agent administratif, quatre auxiliaires
administratifs, deux travailleurs et sept huissiers.
Ces agents sont répartis géographiquement dans
différents sites du PNVI Nord :
? Station de Mutsora : 75
? Ishango : 6
? Tshiavirimu : 7
37
Le personnel est géré selon la convention
collective du travail au sein du PNVI.
Quant au corps des gardes, chaque agent peut être en
service c'est-à-dire en fonction, en détachement ou pour le
compte d'un projet extérieur ou d'appui au PNVI, ou en
disponibilité.
? Un agent en suspension pour faute professionnelle, doit
attendre une décision administrative hiérarchique, étant
dans service commandé, il doit d'abord exécuter la
décision, avant de faire appel ensuite ; la suspension judiciaire est
faite par les juridictions d'ordre judiciaires ou administratives ;
? Un agent obtient un congé annuel selon sa
durée dans le service, mais aussi le congé de circonstance en cas
de maternité de l'agent ou de sa femme, de décès, de
mariage ou de maladie.
Etant donné que dans tous contrat synallagmatique, il y
a des obligations et droits dans chacune des parties en cas de manquement dans
l'exercice de leurs fonctions, les agents sont exposés aux sanctions
suivantes : le blâme, la mise en pied, le licenciement avec ou sans
préavis.
Un agent peut subir une fin de carrière
définitive due, à une démission, à une mise en
retraite, au licenciement, à la cessation de l'activité
concernée, et au décès.
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