Entrées en politique. Essai sur la rationalité des candidatures émergentes à l'élection présidentielle de 2011 au Cameroun.

CHAPITRE II : LE CONSTRUCTION DE L'EMERGENCE

Pour expliquer ce qu'il entend par émergence, Emile DURKHEIM procède par analogie en s'appuyant sur les propriétés de l'eau. Pour lui « toutes les fois que les éléments quelconques, en se combinant, dégagent, par le fait de leur combinaison des phénomènes nouveaux, il faut bien concevoir que ces phénomènes sont surtout situés non dans les élections mais dans le tout formé par leur union »^48(*). Si l'émergence se présente comme nouveauté, il reste à savoir comment les acteurs et notamment les candidats construisent leur émergence à l'élection présidentielle. C'est que l'action sociale est un construit des acteurs.

La construction de l'émergence peut être perçue à travers le prisme du relativement inconnu ou connu et celui de la démonopolisation des professionnels politique classiques

SECTION I : DU RELATIVEMENT INCONNU AU CONNU

Les candidats émergents que nous avons découverts à l'élection présidentielle du 09 octobre 2011 au Cameroun sont caractérisés par un passé politique relativement inconnu. C'est qu'avant cette grande échéance nationales on ne les connaissait que trop peu ou même pratiquement pas. Il serait donc intéressant de savoir comment ils sont partis d'un certain anonymat politique pour être connu sur la scène politique comme on le voit aujourd'hui a ce propos il conviendrait de questionner le jeu des capitaux sociaux et la construction d'un capitale politique.

PARAGRAPHE 1 : LE JEU DES CAPITAUX SOCIAUX

L'acteur agissant dans un milieu organisé peut mobiliser des ressources sociales lui permettant de se mouvoir dans l'espace publique. Le capital social au quel l'acteur peut recouvrir et qui lui permet de donner plus d'efficacité à son action peut être personnel ou associatif.

A)- capital personnel

Le capital personnel est celui dont la personne est directement dotée. C'est lui que le candidat mobilise d'abord dans son action. On peut le retrouver dans le charisme des candidats et ou dans leurs compétences.

1)- le charisme

Le charisme apparait comme la qualité extraordinaire d'un individu. Il peut s'agir d'un prophète d'un sage qui possède des vêtues surnaturelles. Il peut encore s'agir des talents ou des propriétés qui distinguent une personne des autres. C'est ainsi qu'une personne qu'a du charisme doit être reconnu par ses fidèles dès lors que ses mérites inexplicables entraînent des biens faits pour tous ceux qui le suivent. L'homme charismatique est présenté comme un chef ayant des fidèles, disciples ou des partisans.

MAX WEBER distingue d'ailleurs la domination charismatique des formes traditionnelles ou, encore rationnelle :

- Légale d'exercice de l'autorité. La domination charismatique s'oppose

alors à la domination rationnelle bureaucratique met aussi à la domination traditionnelle patriarcale. Soumise également à des règles strictes.^49(*)

L'homme charismatique est ainsi un leader qui de part ses promesse ou ses talents peut mobiliser des fidèles ou des partisans autour de lui. Ces derniers lui doivent allégeance et respect. C'est ce qui peut expliquer que MOMO Jean de Dieu, Paul AYAH ABINE et Edith KAH WALLA par leur courage et leur leadership aient pu se constituer des groupes de partisans qui leur vouent de l'admiration et du respect. Pour assurer plus d'efficacité, le charisme doit s'accompagner des compétences personnelles des candidats.

2) Les compétences

La maîtrise des savoirs et des savoirs faires relève des compétences des candidats. Dans l'exercice de son activité la personne compétente est celle qui maîtrise son travail et produit des résultats probants. La capacité de maitre MOMO à plaider brillamment au palais de justice et à défendre efficacement ses dossiers a fait de lui un avocat compétent.

La place qu' Edith KAH WALLA occupe dans le monde des affaires et notamment le fait pour elle de figurer parmi les sept femmes chefs d'entreprise oeuvrant pour la reforme de l'environnement des affaires en Afrique reconnu par la banque mondiale et son cadre d'action montre bien qu'elle a des compétences sur lesquelles elle peut compter pour se frayer un chemin dans l'univers politique camerounais.

En effet, elle exerce depuis 1988 date à laquelle elle a crée sa première entreprise, WALLI BUME qui exerçait dans les conseils, le design africain avec les partenariats entre entreprises africaines et Américaines. Dans son cabinet stratégies créée en 1995, elle prodigue les conseils en management et en marketing avec 75% de son chiffre de d'affaire à l'étranger si on s'en tient à son CV.

Paul AYAH ABINE a exercé comme magistrat après avoir bravé le concours de l'ENAM et reçu une bonne formation. Il est allé à la retraite avec le grade de magistrat hors hiérarchie. Ce qui traduit ses compétences dans sa profession de magistrat. Ces compétences lui ont également permis de se distinguer dans son activité parlementaire entant que député.

Le capital personnel des candidats a été enrichi du capital associatif dans la construction de leur émergence.

* ⁴⁸- Emile DURKHEIM, préface à la seconde édition des règles de la méthode sociologique.

* ⁴⁹-MAX WEBER, économie et société sur la domination charismatique.