2.2
Revue de la littérature
Cette revue porte sur les théories de la satisfaction
et de l'implication. Elle évoque aussi les stratégies de
satisfaction et d'implication incluses dans les textes législatifs et
réglementaires régissant les carrières et emplois des
agents des communes rurales au Burkina Faso.
2.2.1
Théories de la satisfaction
La plupart des theories sur la satisfaction au travail sont
inspirees des theories de la motivation. Les plus connues sont celles des
besoins, celles de la motivation intrinseque, celles de l'equite et de la
justice organisationnelle et celle des attentes.
2.2.1.1 Théories des besoins selon Roussel
(2000)
Selon Roussel (200), la première théorie dite
des besoins est élaborée par Maslow en 1943. Celui-ci affirmait
que le comportement de tout individu était motivé par le
désir de satisfaire graduellement des besoins, selon une échelle
à cinq niveaux connue sous le nom de pyramide des besoins dont la
satisfaction desdits besoins se fait de la base vers le sommet.
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