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Le rôle disciplinaire des OPA durant la vague de rachats des années 80 aux USA.

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par Antoine Suzzoni
Université de Nice Sophia Antipolis - Master recherche ( DEA ) 2004
  

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B) Les flip-over right plans

Cette pilule statutaire est une sophistication de la précédente. Elle est née de la constatation qu'une grande partie des OPA réussies aux Etats-Unis se soldent par la fusion de la cible et de l'attaquant. Dès que la pilule est activée elle permet aux anciens actionnaires d'acquérir à un prix réduit  soit des actions de la société absorbante (une fois la fusion absorption réalisée ), soit des actions de la société nouvelle (en cas de fusion proprement dite avec disparition des deux sociétés existantes ). Contrairement aux flip-in plans, les flip-over plans entraînent une dilution de la participation de l'offreur dans le capital de la structure juridique adoptée après l'OPA et non plus dans celui de la société cible. Cette pilule est donc d'autant plus dangereuse qu'elle affaiblit la position de l'attaquant directement dans la société qu'il contrôle. Cette pilule est très répandue aux Etats-Unis .

C) Les fair price provisions

La spécificité d'une clause de juste prix est de dissuader l'initiateur d'une OPA de s'engager dans une opération de fusion. Cette pilule ne s'active en effet qu'une fois l'OPA réussie et le contrôle obtenu par l'initiateur, si les dirigeants décident de fusionner les deux sociétés. L'initiateur doit alors proposer aux minoritaires qui n'avaient pas apporté leurs titres à l'OPA des conditions d'échange comparables à celles proposées au cours de l'offre publique. L'adoption de cette pilule permet de décourager l'initiateur d'une OPA en augmentant le coût qu'il devra supporter pour pouvoir fusionner avec la société visée. Cette clause équivaut en fin de compte à contraindre l'initiateur à lancer une offre publique sur 100% des titre de la société visée.

D) Les preferred stocks plans ou dispositifs à titres privilégiés

Les preferred stock plans font partie des toutes premières mesures anti-OPA adoptées par les sociétés américaines durant la première moitié des années 80. Ces plans instaurent la possibilité pour les actionnaires de percevoir l'équivalent du dividende annuel sous la forme d'actions privilégiées remboursables.

Le privilège attaché à ce type d'actions est le suivant : le porteur a le droit d'exiger l'amortissement de ses actions privilégiées en cas de prise de participation hostile supérieure à un seuil statutaire (en général 30% du capital). De plus, le remboursement se fait automatiquement au prix le plus élevé payé par l'attaquant, au cours des douze derniers mois, pour acquérir les actions de la cible (donc au minimum au prix de l'offre). Ces actions sont cessibles  mais l'attaquant qui provoque le déclenchement de cette pilule ne profite pas du droit au remboursement si il possède des actions privilégiées. Il peut en revanche acquérir des actions privilégiées car elles conservent toujours un droit de vote.

Si l'attaque par OPA hostile réussit et débouche sur la fusion de la société initiatrice et de la cible, les actions privilégiées seront converties (en actions de la nouvelle société ou de la société absorbante ) sur la base du prix le plus élevé payé par l'acquéreur au cours des douze derniers mois .

L'intérêt de cette pilule en période d'offre est de réduire le volume de titres apportés à l'initiateur en pariant sur le comportement rationnel des actionnaires qui cherchent à maximiser leur investissement. En effet , le détenteur d'actions privilégiées a intérêt à ne pas apporter ses titres à l'offre et à attendre la fin de celle ci pour, une fois le seuil statutaire dépassé par l'attaquant, user de son droit à l'amortissement .

Ces plans sont contestables pour deux raisons : d'abord ils supposent un prélèvement sur les biens sociaux au profit des actionnaires privilégiés, de plus ils contribuent à l'appauvrissement de la société en aggravant sa situation financière.

L'invention de pilules beaucoup plus dissuasives (flip-in , flip-over) à contribué au déclin des preferred stock plans.

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