B. LA SEMAINE STANDARD : FORME DE GESTION PAR
EXCELLENCE DU
TEMPS DE TRAVAIL A CONGELCAM S.A.
CONGELCAM S.A. applique le mode de gestion standard des heures
de travail. C'est ainsi que les employés travaillent du lundi au samedi
ou encore du lundi au dimanche selon les horaires à plage fixes
déterminés par l'employeur. Le tableau ci-dessous fait un
état de la semaine standard de travail à CONGELCAM S.A.
66
Tableau 4 : récapitulatif des modalités
de la semaine standard
|
Semaine
|
standard
|
De travail
|
|
Organes de gestion
|
Direction générale
|
Agences
|
|
Les horaires
|
Du lundi au vendredi :
7H30- 17H30
Samedi et jours fériés
:
8H00-12H00
|
Du lundi au samedi :
6H30- 18H30
Dimanche et
jours fériés :
6H30- 12H30
|
|
Les jours travaillés
|
6 jours : du lundi au
samedi
|
7 jours : du lundi au dimanche
|
|
La structure de la journée
|
Durée continue avec une
pause déjeuner
(entre
12H30 et 14H30)
|
Durée continue sans
pause
déjeuner
|
|
L'amplitude de la journée
|
Du lundi au vendredi :
8H
Samedi et jours fériés :
4H
|
Du lundi au samedi :
12H
Dimanche et jours
fériés :
6H
|
|
Le rythme du temps de travail
|
6 jours travaillés et 1
jour de repos
standard:
le dimanche
|
7 jours travaillés et un jour de
repos
aléatoire : lundi, mardi,
mercredi, jeudi, vendredi,
samedi ou
dimanche
|
Source : Notre enquête Direction
Générale et Agence de CONGELCAM S.A., Douala, Avril-Juillet
2015.
C. LA REMUNERATION DES HEURES DE TRAVAIL A CONGELCAM
S.A
Les employés de CONGELCAM S.A. perçoivent une
rémunération mensuelle en fonction du taux horaire et du nombre
de jours travaillés au courant de la semaine. Cette
rémunération se compose de la rémunération
principale et des primes et avantages en nature. On peut citer à titre
d'exemple : la prime de risque, de caisse, de panier...Ainsi, à la fin
de chaque mois, les salaires des employés sont versés par
virement bancaire. Toutefois, la rubrique d'heures supplémentaire est
absente du bulletin de paie des employés. Pourtant parmi les
employés en question certains effectuent des heures
supplémentaires. Cependant,
67
aucun salarié n'a un niveau de salaire inférieur
au SMIG (Il est passé de 28216 FCF1 à 36270 FCFA au Cameroun).
| 
