CONCLUSION ET
SUGGESTIONS
CONCLUSION
Pour rappel, notre travail est axé sur le sujet:
« l'impact de l'amélioration des conditions de travail et
de sécurité dans une entreprise ».
Avec comme articulation 4chapitres :
Dans le premier chapitre nous avons eu à
présenter d'une manière organisationnelle l'Institut
Supérieur des Techniques Médicales de Kinshasa, sa situation
géographique, ses structures organiques, son comité de gestion,
sa mission, organisation générale des études, les
conditions d'admissions à l'ISTM, les différentes sections
organisées, ses activités sociales et autres ...
Dans le deuxième chapitre nous avons eu à
définir les concepts relatifs au sujet de recherche et au
déroulement du notre travail ; entre autres : l'hygiène
du travail, le stress dans le milieu de travail, le stress professionnel, la
répercussion du stress au travail sur la santé de l'individu, la
motivation, la santé, l'entreprise, le travail, la
sécurité social, la maladie du travail, l'accident professionnel
et autres...
Dans le troisième chapitre en suite nous avons
présenté les conditions dans lesquelles travaillent les
employés de la section de Gestion des Institutions de Santé de
l'ISTM Kinshasa, leurs emplacements et autres...
Dans le quatrième chapitre en fin nous avons eu
à traiter les données relatives nos investigations tout en
restant sur l'idée du sujet.
Au cours de ce quatrième chapitre, nous avons
analysé trois concepts dont :
Ø La santé professionnelle des
employés ;
Ø Leur moral par rapport à la
prestation ;
Ø Leur rendement par rapport à leur santé
professionnelle et leur moral.
Notre attention a été tirée par la
manière que fonctionne ces employés, les contions des
respiratoire et autres nous trouvons que les autorités l'ISTM Kinshasa
ont encore un grand travail à faire pour libéré les
employés de ces conditions des travaux désagréables.
L'impact de l'amélioration des conditions de travail et
de sécurité sur le développement humain dans une
entreprise est corroboré par la productivité. En effet, si
l'homme évolue dans un environnement meilleur où les conditions
de travail et de sécurité sont bonnes, il sera poussé ou
motivé à travailler efficient sans trop forcer son moral et son
physique mais améliorant son rendement parce que psychologiquement,
techniquement, du point de vue technologique et écologique il est
à l'aise.
D'où, il s'avère nécessaire pour les
autorités compétentes de l'ISTM Kinshasa de penser à leurs
survies et à l'augmentation de la productivité par le moyen du
développement du capital humain en améliorant les conditions dans
lesquelles évoluent les travailleurs.
SUGGESTIONS
Nos suggestions portent sur trois aspects dont :
La mise en place de la politique de Santé
Sécurité au Travail
Préserver la santé au travail, réduire
les accidents du travail, conserver à l'individu toutes ses
capacités est un enjeu majeur.
La mise en oeuvre d'actions de prévention pour
améliorer le bien-être et les conditions de travail doit
répondre au plan d'action suivant :
ü lutter contre les altérations de la santé
des travailleurs liées aux risques professionnels et aux mauvaises
conditions de travail ;
ü Réduire la fréquence et la gravité
des accidents ;
ü augmenter la sécurité dans les
activités professionnelles. Cela se décline par : Une approche
collective ;
ü les installations, les équipements, les
ambiances, le management, l'organisation du travail, la formation Et / ou une
approche individuelle
ü suivi médical ;
ü analyse de l'activité, approche ergonomique
C'est-à-dire une approche globale du salarié à son poste
et dans son environnement de travail ;
ü Augmenter le nombre des bureaux et les outils du
bureau.
Prévention des
risques
ü Eviter les risques ;
ü Evaluer les risques qui ne peuvent pas être
évités ;
ü Combattre les risques à la source ;
ü Adapter le travail à l'homme (conception des
postes de travail, choix des équipements ...) ;
ü Tenir compte de l'état d'évolution de la
technique remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par
ce qui l'est moins ;
ü Planifier la prévention ;
ü Prendre des mesures de protection collective en leur
donnant la priorité sur les mesures de protection
individuelle ;
ü Donner les instructions appropriées aux
travailleurs ces principes doivent être mis en oeuvre dans une logique de
raisonnement, c'est une démarche qui va du collectif à
l'individuel.
Favoriser la
démarche participative
ü La mise en place d'actions de préventions
nécessite la participation active de tous les acteurs de l'entreprise
(salariés, encadrement, employeurs, exploitants et conjointes
d'exploitation) : c'est un rôle clé dans la prévention pour
permettre l'expression, le dialogue et la négociation en matière
de Santé-Sécurité au Travail. La participation des
salariés sera favorisée par le biais d'une approche plus
collective permettant la mise en place de groupes de travail, de formations et
de démarches d'évaluation des risques professionnels (ERP).
ü Le présentatives du personnel (Comité
d'Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail,
Délégué du personnel...), quand elles existent, doivent
aussi être impliquées dans ces démarches.
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