b. Techniques
Les objectifs poursuivis par cette dissertation se
présentent de la manière suivante :
· Vérifier les effets de la réforme de
l'Administration publique Congolaise ;
· Identifier les acquis de la réforme en faveur de
personnel de l'Etat.
La Réformation de l'Administration publique, une action
publique a, comme l'une des actions prioritaires du gouvernement que l'Etat met
en oeuvre pour changer ou améliorer les conditions
socio-économiques, la qualité etla performance du travail.
Aussi, pour collecter nos données, nous avons dû
recourir aux techniques de recherche entendues comme outils, instruments qui
permettent de couvrir les différentes données sur un fait.
Elles nous ont été imposées par l'objet
de notre étude. Nous avons, par conséquent, fait l'usage à
une série de technique à savoir : l'observation directe,
l'entretien libre et l'analyse documentaire.
I. L'Observation directe
Cet outil est engagé pour autant que nous
nousretrouvons nous-mêmes à Mbandaka, siège de la Division
Provinciale de la Fonction Publique, où nous avons pu observer l'Impact
de la Réforme de l'Administration publique sur le comportement du
personnel de l'Etat.
II. L'Entretien libre
Cette technique nous a permis, grâce aux questions
préparées à l'avance, de recueillir les opinions de nos
enquêtés en rapport avec l'impact de la Réforme de
l'Administration publique sur le comportement du Personnel de l'Etat.
III. L'Analyse documentaire
Cet outil, nous a permis de fouiller la littérature
existante afin de poser le problème de la réforme à la
lumière des recherches antérieures.
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