Section II : L'ORGANISATION
Une organisation est une structure créée par des
individus afin de coordonner leurs actions et d'atteindre ainsi plus
efficacement leurs objectifs individuels ou collectifs19. Il sera
ici question d'étudier les documents décrivant les attributions
du personnel, l'existence ou pas d'un horaire de travail, des statuts et
règlement intérieur, en fin le recrutement du personnel.
III.2.1 Document décrivant les attributions du
personnel
C'est un document permettant à chaque personnel
d'être informé de ce qu'il doit remplir comme tâche au sein
d'une Entreprise
Tableau 3.5 : Document décrivant les attributions
du personnel
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effectif
|
fréquence
|
|
Oui
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18
|
72,0
|
|
Non
|
7
|
28,0
|
|
Total
|
25
|
100,0
|
Source : Notre enquête
Le tableau ci-dessus nous révèle que 72% des
femmes entrepreneurs établissent un document qui définit les
attributions de chaque personnel contre 28% des femmes qui n'en
détiennent pas.
III.2.2 Existence de l'horaire du travail, statuts,
règlement d'ordre intérieur
Ces différents documents permettent d'informer les
employés sur les avantages, les obligations et les droits que leur donne
l'entreprise.
19 KAZADI N'DUBA wa Dile Jacques,
théorie générale du management, notes des
étudiants de G2 FASEG, UNIKIN, 2010-2011, PP. 97-147.
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Tableau 3.6.a Existence de l'horaire du
travail
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Oui
|
effectif
21
|
|
|
Non
|
4
|
84,0
16,0
|
|
Total
|
25
|
100,0
|
|
|
|
Source : Notre enquête
fréquence
Le tableau ci-dessus nous montre que 84% de femmes qui
entreprennent au Congo ont un horaire du travail, contre 16% des femmes qui
n'en disposent pas.
Tableau 3.6.b Existence des statuts au sein de
l'entreprise
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effectif
|
fréquence
|
|
Oui
|
3
|
12,0
|
|
Non
|
22
|
88,0
|
|
Total
|
25
|
100,0
|
Source : Notre Enquête
Le tableau 3.6.b nous indique que 88% de Petites et Moyennes
Entreprises gérées par les femmes n'ont pas des statuts contre
12% qui en disposent.
Tableau 3.6.c Existence du règlement d'ordre
intérieur
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ef fectif
|
f réquence
|
|
Oui
|
6
|
24,0
|
|
Non
|
19
|
76,0
|
|
Total
|
25
|
100,0
|
Source : Notre enquête
Il ressort du tableau 3.6.c que 76% de Petites et Moyennes
Entreprises ont un règlement d'ordre intérieur contre 24% qui
n'en disposent pas.
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III.2.3 Le recrutement
Le recrutement est l'activité qui consiste à
identifier les personnes susceptibles d'être embauchées et
à les intéresser à se porter candidates aux postes
vacants. D'où il est nécessaire que l'Entreprise dispose à
tout moment d'un réservoir de recrutement pour faire face à toute
situation exigeant une embauche20.
Il est à noter que généralement lors d'un
recrutement des employés, les employeurs (ses) ont tendance de favoriser
soient :
- Les membres de famille ; - Les amis et connaissances.
Tableau 3.7 : Recours aux amis et
connaissances
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ef fectif
|
f réquence
|
|
Oui
|
18
|
72,0
|
|
Non
|
7
|
28,0
|
|
Total
|
25
|
100,0
|
Source : Notre enquête
Le tableau ci-dessus nous indique que 72% des femmes
entrepreneurs recourent aux amis et connaissances en matière de
recrutement contre 28% qui s'en abstiennent.
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