3- Du renforcement du dialogue social.
3.1 Approches définitionnelles
Suivant les publications du Bureau International du Travail
(BIT), l'Organisation Internationale du Travail (OIT) entend par dialogue
social, toutes les formes de négociation, de consultation ou simplement
d'échange d'informations entre les représentants des
gouvernements, des employeurs et des travailleurs selon des modalités
diverses, sur des questions relatives à
Présenté par Roland Tognidè KPEHOUNTON
Présenté par Roland Tognidè KPEHOUNTON
Culture d'un service public de qualité pour une
Administration publique de
développement au Ministère de la
Jeunesse, des Sports et des Loisirs
la politique économique et sociale présentant un
intérêt commun. Il peut prendre la forme d'un processus tripartite
auquel le gouvernement participe officiellement ou de relations bipartites
entre les travailleurs et les chefs d'entreprise (ou les syndicats ouvriers et
les patronats), où le gouvernement peut éventuellement intervenir
indirectement. Les processus de dialogue social peuvent être informels ou
institutionnalisés ou associer - ce qui est souvent le cas - ces deux
caractéristiques. Il peut se dérouler au niveau national,
régional ou au niveau de l'entreprise. Il peut être
interprofessionnel, sectoriel ou les deux à la fois. L'objectif
principal du dialogue social en tant que tel est d'encourager la formulation
d'un consensus entre les principaux acteurs du monde du travail ainsi que leur
participation démocratique. Les structures et les processus d'un
dialogue social fécond sont susceptibles de résoudre des
questions économiques et sociales importantes, de promouvoir la bonne
gouvernance, de favoriser la paix et la stabilité sociale et de stimuler
l'économie.
Et, selon l'OIT, pour que le dialogue social triomphe, il
convient de créer un environnement favorable. Il s'agit de réunir
les conditions ci-après :
- des organisations de travailleurs et d'employeurs fortes et
indépendantes dotées des compétences techniques
nécessaires et pouvant accéder aux informations utiles à
leur participation au dialogue social ;
- la volonté politique affirmée d'engager le
dialogue social de la part de toutes les parties ;
- le respect des droits fondamentaux que sont la
liberté syndicale et la négociation collective ;
- un soutien institutionnel approprié.
Présenté par Roland Tognidè KPEHOUNTON
Culture d'un service public de qualité pour une
Administration publique de
développement au Ministère de la
Jeunesse, des Sports et des Loisirs
Cette compréhension que l'OIT donne du dialogue social
rencontre totalement notre adhésion.
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