Paragraphe II :
Problématique et objectifs de la recherche
A. Problématique
1. Question principale
Le mécanisme d'évaluation commune aux agents de
la Fonction publique permet-il d'apprécier efficacement la performance
du personnel de la Garde de Sécurité Pénitentiaire ?
2. Questions secondaires
Ø Les éléments d'appréciation du
personnel GSP sont-ils en adéquation avec le travail qui lui est
demandé ?
Ø Qu'en est-il de la part relative de la performance
individuelle et de la performance collective dans une équipe
(brigade) ?
Ø Est-il pertinent de mesurer et récompenser la
performance individuelle alors que l'on souhaite simultanément
développer le travail collectif (brigade) et la coopération entre
acteurs (esprit de corps) ?
Ø Le dispositif d'évaluation permet- il
à l'évaluateur d'apprécierefficacement la performance de
ses agents ?
B. Objectifs de la recherche
a. Objectif général
Contribuer à la mise en place d'un système
d'évaluation qui tient compte des réalités et
particularités propres au personnel des corps paramilitaires en
général et du personnel GSP en particulier.
b. Objectifs spécifiques
1- Analyser les éléments de la fiche
d'évaluation aux regards des missions assignées au personnel
pénitentiaire.
2- Recueillir le point de vue des évalués et des
évaluateurs sur l'utilisation de la fiche de notation standard de la
Fonction Publique
3- Formuler des propositions en vue d'adapter les
éléments d'évaluation aux exigences du métier
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