Contribution à la mise en Å“uvre de la politique nationale de sécurité et de santé au travail dans l'administration publique béninoise

B. Inventaire des forces et faiblesses et leur regroupement par centres d'intérêt

L'état des lieux relatif à notre sujet de recherche se résume en un ensemble de forces et faiblesses qui se regroupent par centres d'intérêt en vue du choix de la problématique de l'étude et de la formulation du sujet.

1. Inventaire des forces

Ø ambiance de travail conviviale ;

Ø dévouement des Inspecteurs du Travail ;

Ø existence d'une bibliothèque très diversifiée ;

Ø réalisation des visites médicales d'aptitude pour les apprentis et les travailleurs expatriés ;

Ø salubrité relative de certains services ;

Ø existence d'interphone ;

Ø existence d'une connexion internet.

2. Inventaire des faiblesses

Ø Le manque de Ressources Humaines (Médecins du travail et Inspecteurs du travail ;

Ø l'absence de service de santé au travail dans l'administration publique ;

Ø la surcharge mentale

Ø l'exiguïté, le mauvais aménagement et l'encombrement des locaux ;

Ø le manque de motivation chez le personnel ;

Ø L'insuffisance des séances de formation et d'information au profit des partenaires sociaux et des membres des CHS ;

Ø le stress au travail ;

Ø l'inexistence d'un mécanisme de gestion des risques professionnels dans l'administration publique et les collectivités locales;

Ø l'instabilité du courant électrique ;

Ø la mauvaise ventilation des lieux de travail ;

Ø la présence de plusieurs facteurs de nuisances sur les lieux de travail.

Suite á cet inventaire, nous avons regroupé les faiblesses par centres d'intérêt (Tableau 1)

Tableau n^o1 : Tableau de regroupement des problèmes par centres d'intérêts

Centres d'intérêt	Problèmes spécifiques	Problèmes généraux	Problématiques
Risques psychosociaux	Manque de motivation du personnel ; Surcharge mentale ; Stress lié au travail.	Surcharge et stress au travail	Problématique des risques psychosociaux en milieu du travail
Ressources Humaines	Manque de Ressources Humaines ; Manque de formation et d'information pour les employeurs et les membres du CHS.	Besoins en ressources humaines	Problématique du renforcement des capacités du personnel de la DST
Conditions de travail	Exiguïté et mauvais aménagement des locaux ; Encombrement des bureaux ; Instabilité du courant électricité ; Manque d'aération dans les bureaux	Environnement de travail et travail sur l'écran de visualisation	Nécessité de la bonne application des mesures d'hygiène et de sécurité à la DGT.
Politique de Santé et sécurité au travail	Absence de services de santé au travail au sein de l'administration publique; Inexistence d'un mécanisme de gestion des risques professionnels dans l'administration publique et les collectivités locales ; Insuffisance de ressources humaines qualifiées (Inspecteurs du travail et Médecins du Travail) ; Exposition á des risques professionnels.	Absence d'un mécanisme de gestion de la sécurité et de la santé au travail	Contribution á la mise en oeuvre de la Politique nationale de santé et de sécurité au travail dans l'administration publique béninoise

Source : réalisé par son auteur