CONCLUSION GENERALE
L'inadéquation du système
d'évaluation du personnel de ONYX au regard des objectifs de ses
employés et de ses ambitions d'être leader sur le marché
à l'horizon de 2015 est le problème que nous avons
décelé au sein de cette entreprise et dont nous avons eu la
prétention de résoudre. La problématique de notre
recherche s'articulait autour de la question de savoir, quel système
d'évaluation était le mieux adapté pour concilier les
besoins des individus (aspiration à évoluer,
épanouissement personnel...) et ceux de ONYX (réaction de
richesse, compétitivité). De cette problématique il en est
découlé des questionnements subséquents qui se sont
déclinés en en cinq grands axes notamment, la
présentation du système actuel, ses limites, les perspectives
d'amélioration, l'implémentation du nouveau système
d'évaluation, sa pérennisation.
L'intérêt du sujet adopté,
rappelons-le, a résidé dans le fait que le processus
d'évaluation de situe au coeur du système de Gestion des
Ressources Humaines et qu'il doit à cet effet irriguer l'ensemble
des décisions en matière de rémunération,
mobilité, formation, promotion. Aussi, à travers une approche
qualitative, nous avons collecté et présenté un ensemble
d'informations recueillies lors de nos investigations.
La finalité de toute recherche étant la
production d'un résultat qui confirme ou non l'objet ou
l'hypothèse de départ. Celle à laquelle nous voulions
parvenir était d'apporter notre contribution à
l'amélioration du système d'évaluation du personnel de
ONYX. Au début de cette étude, nous nous sommes fixés pour
objectif de proposer des perspectives d'amélioration afin que ce
système puisse permettre d'impliquer plus activement les auteurs de
l'organisation à la réalisation d'objectifs communs car la
logique compétence est conçue aujourd'hui comme un levier
indispensable pour les entreprises soucieuses de s'adapter à
l'évolution du contexte économique, technologique et social. De
ce fait, la compétitivité ne peut perdurer que si ONYX requiert
un engagement envers le développement du capital intellectuel afin
de maintenir un avantage concurrentiel.
Parallèlement, même si le
développement des compétences est un enjeu vital pour les
entreprises, et partant pour ONYX il n'en constitue pas moins une
nécessité et un souhait pour les salariés. Ceux-ci sont
soucieux de leur employabilité et souhaitent évoluer tout au long
de leur vie professionnelle. C'est dans la convergence des
intérêts réciproques de l'entreprise et des salariés
que le concept de parcours de professionnalisation prend toute son importance.
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