Paragraphe 2 : Appréciation des
résultats
La SCDP accorde de l'importance à son processus de
recrutement mais tel que les résultats nous révèlent, elle
doit serrer l'étau dans le compte, de la gestion de sa période
d'essai car c'est un intervalle de temps qui sert de véritable tamis et
doit laisser passer que les personnes adéquates du poste. Elle doit
éviter de se laisser prendre quelques fois aux pièges des
recommandations.
· Forces : La détermination, l'ambition, le
souci de contribution font ses forces et la poussent toujours à poser
les actes concrets qu'il faut et surtout au moment qu'il faut.
· Faiblesses : La SCDP se laisse prendre dans le
travers du tribalisme, du favoritisme et des recommandations ce qui est de
nature à compromettre à terme son efficacité.
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