CHAPITRE IV : APPRECIATION DE L'APPLICABILITE
DE L'ENGAGEMENT A L'ESSAI A LA SCDP
Ce chapitre va nous permettre d'analyser et
d'apprécier les résultats obtenus lors des entretiens avec les
personnes ressources et lors de la recherche documentaire à la SCDP.
Section I : présentation et analyse des
résultats
Paragraphe 1 : présentation des
résultats
D'après notre collecte des informations, l'engagement
à l'essai est une phase obligatoire pour tous les candidats à
l'emploi sans exception.
Toutes les catégories arrivent au terme de leur essai
mais rarement, il arrive que l'inaptitude professionnelle mette fin à
leur contrat d'engagement à l'essai. Des différences ne sont pas
faites, tous les candidats reçoivent le même traitement concernant
le respect des clauses selon la convention collective en vigueur (la
rémunération due, le délai..). Les candidats à
l'emploi sont amenés à faire le tour des services de la direction
qui relève de leurs compétences, sauf ceux de la catégorie
IV à IX quelles qu'en soient les raisons. Le taux de titularisation
après la période d'essai est de 100%.
Ce qui peut signifier que l'engagement à l'essai
détient un véritable caractère préalable.
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N° QUESTIONS
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LES RESULTATS DU PROTOCOLE D'ENTRETIEN (QUINZE PERSONNES ONT ETE
INTERROGE)
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1)
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A 100 % (15)
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B 0% (15)
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2)
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A 100 % (15)
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B 100 % (15)
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C 100 % (15)
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3)
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A 75% (15) ; 25% (3)
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B 100 % (15)
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C 100 % (15)
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4)
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A 25% (15)
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B 0% (15)
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C 0% (15)
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5)
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A 25% (15)
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B 10% (15)
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C 0% (15)
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6)
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A 100 % (15)
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7)
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A 100 % (15)
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B 25% (3)
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C 0% (15)
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8)
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A 100 % (15)
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B0% (15)
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9)
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A 100 % (15)
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B 100 % (15)
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C 100 % (15)
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10)
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A 5% (4)
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B 0% (11)
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11)
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A 10% (2)
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B 90% (13)
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12)
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A 100 % (15)
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B 100 % (15)
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C 100 % (15)
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13)
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A 100 % (15)
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B 75%(13) ; 25%(2)
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C 100 % (15)
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14)
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A 95% (11)
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B 5% (4)
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15)
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A 25% (4)
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B 0% (15)
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C 10% (3)
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Commentaire du tableau : le
présent tableau représente le récapitulatif des
réponses des différentes personnes soumises au protocole
d'entretien. La première colonne représente le nombre de
questions qui a été soumis l'appréciation des cadres. Les
lettres A, B, C, D représentent les propositions de choix. Les
pourcentages sont le bilan des réponses obtenues après la
collecte des questionnaires.
Ainsi, il s'avère que toutes les catégories de
salariés sont soumises à la période d'essai avant leur
embauche. Tous les candidats arrivent toujours à la fin de leur
engagement. Rarement, un candidat a rompu l'engagement à l'essai.
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