12. Les candidats à l'essai exécutent-ils
exclusivement le travail pour lequel ils sont susceptibles d'être
titularisés ?
100% 75%
50% 25% 10% 0%
A. Catégorie I à IV
B. Catégorie VII à IX
C. Catégorie X à XII
AVIS EFFECTIF
POURCENTAGE
|
Catégorie I à IV
|
15
|
100%
|
|
Catégorie VII à IX
|
15
|
100%
|
|
Catégorie X à XII
|
15
|
100%
|
|
TOTAL
|
15
|
100%
|
13. Quel est le pourcentage de titularisation des
personnes mises à l'essai ?
100% 75%
50% 25% 10% 0%
A. Catégorie I à IV
B. Catégorie VII à IX
C. Catégorie X à XII
AVIS EFFECTIF
POURCENTAGE
|
Catégorie I à IV
|
15
|
100%
|
|
Catégorie VII à IX
|
13/15 - 2/15
|
75% - 25%
|
|
Catégorie X à XII
|
15
|
100%
|
|
TOTAL
|
15
|
100%
|
14. Titularise-t-on toujours les candidats pour leurs
aptitudes et performances professionnelles après leur période
d'essai ?
100% 75% 50% 25%
10% 0%
A. Oui
B. Non
AVIS EFFECTIF
POURCENTAGE
|
OUI
|
11/15
|
75%
|
|
NON
|
4/15
|
10%
|
|
TOTAL
|
15
|
85%
|
15. Sinon quels autres motifs justifient leurs
titularisations ?
100% 75%
50% 25% 10% 0%
A. Les recommandations
B. Les liens tribaux
C. Les liens familiaux15) A 25% (4) B
0% (15) C 10% (3)
D. La sélection
E. Autres motifs, lesquels ?
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
AVIS EFFECTIF
POURCENTAGE
|
Les recommandations
|
4/15
|
25%
|
|
Les liens tribaux
|
15
|
0%
|
|
Les liens familiaux15
|
3/15
|
10%
|
|
La sélection
|
0
|
0%
|
|
Autres motifs, lesquels ?
|
0
|
0%
|
|
TOTAL
|
|
|
| 
