7. Quelles sont d'après vous les causes de
rupture de l'engagement à l'essai ?
100% 75%
50% 25% 10% 0%
A. Inaptitude professionnelle
B. Inadaptation à l'emploi proposé
C. Inadaptation au climat social
D. Manque d'esprit de travail
E. Inaptitude physique
AVIS
EFFECTIF POURCENTAGE
|
Inaptitude professionnelle
|
15
|
100%
|
|
Inadaptation à l'emploi proposé
|
3/15
|
25%
|
|
Inadaptation au climat social
|
15
|
0%
|
|
Manque d'esprit de travail
|
15
|
0%
|
|
Inaptitude physique
|
15
|
0%
|
|
TOTAL
|
15
|
|
Commentaire : Il découle que l'Inaptitude
professionnelle est la principale cause de rupture à l'essai ;
suivi d'Inadaptation à l'emploi proposé.
8. Le candidat à l'essai reçoit-il sa
rémunération selon sa catégorie professionnelle et son
échelon ?
100% 75%
50% 25% 10% 0%
A. Oui
B. Non
AVIS
EFFECTIF POURCENTAGE
|
OUI
|
15
|
100%
|
|
NON
|
0
|
0%
|
|
TOTAL
|
15
|
100%
|
Commentaire : les candidats à l'emploi recoivent
le meme traiteme
9. La fin de la période d'essai est-elle
respectée pour toutes les catégories de candidat ?
100% 75%
50% 25% 10% 0%
A. Catégorie I à IV
B. Catégorie VII à IX
C. Catégorie X à XII
AVIS EFFECTIF
POURCENTAGE
|
Catégorie I à IV
|
15
|
100%
|
|
Catégorie VII à IX
|
15
|
100%
|
|
Catégorie X à XII
|
15
|
100%
|
|
TOTAL
|
15
|
100%
|
Commentaire : Nous enregistrons que le
délai de l'engagement à l'essai est respecté
10. Les candidats bénéficiaires d'un
stage au sein de votre entreprise obtiennent-ils un engagement à l'essai
en fin de stage ?
100% 75% 50%
25% 10% 0%
A. Oui
B. Non
AVIS
EFFECTIF POURCENTAGE
|
OUI
|
4/15
|
10%
|
|
NON
|
11/15
|
0%
|
|
TOTAL
|
15
|
10%
|
11. Lors de la période d'essai le candidat
est-il amené a faire le tour des services ?
100% 75% 50%
25% 10% 0%
A. Oui
B. Non
AVIS
EFFECTIF POURCENTAGE
|
OUI
|
2/15
|
25%
|
|
NON
|
13/15
|
75%
|
|
TOTAL
|
15
|
100%
|
| 
