Le management interculturel chez Bookoff France

1.5 Définition du management interculturel

Tout ceci se résume dans la définition du management interculturel proposée par O. Meier :

D'un point de vue pratique, on peut définir le management interculturel comme un mode de management qui reconnaît et prend en compte les différences culturelles et tente, par des actions organisationnelles et relationnelles, à les insérer dans l'exercice des fonctions de l'organisation, en vue d'améliorer sa performance économique et sociale.^45(*)

Le management interculturel est donc à considérer comme une source d'atout compétitif qui prend soin de concilier les différences entre cultures régionales et culture d'entreprises.

* ⁴⁵ Meier, Olivier. Op.Cit.