2.3 Le sous emploi
a) La durée du travail
Le nombre d'heures de travail est une composante essentielle de
l'offre de travail. En matière de statistiques du travail il comprend
:
- les heures effectivement travaillées et
consacrées à son activité ;
- les heures supplémentaires ;
- les heures passées au lieu de service et
consacrées à des activités diverses (maintenance,
préparation des outils de travail, préparation des rapports etc.)
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- les heures passées au lieu de service mais non
travaillées pour cause de pannes, de machines, accident, etc. ;
- les heures consacrées aux courtes pauses (pauses
cafés, recréations, etc.).
Les congés payés, les jours fériés,
les congés maladie payés ne sont généralement pas
compris dans l'horaire de travail.
On distingue trois types d'horaires de travail :
- les horaires normaux qui sont le nombre d'heures de travail
fixé par la législation (elles sont de 35 heures par semaine au
Cameroun à l'exception de certains métiers tels que le transport
outillé) ;
- les horaires de travail habituel qui sont le nombre d'heures de
travail que l'individu consacre à son activité ;
- les horaires de travail du moment qui sont le nombre d'heures
de travail travaillées pendant la période de
référence de l'enquête.
b) le sous- emploi lié à la durée du
travail
On distingue le sous-emploi invisible et le sous-emploi
visible. Le sous-emploi invisible reflète une mauvaise
répartition des ressources en main d'oeuvre ou un
déséquilibre entre la main d'oeuvre et les autres facteurs de
production. Le sous-emploi visible correspond à un volume horaire de
travail inférieur à la durée de travail maximale
fixée par les circonstances nationales. Il est accompagné par une
insatisfaction des individus qui souhaiteraient effectuer plus d'heures de
travail.
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