I- Identification
Ancienneté
Poste occupé
Catégorie socioprofessionnelle
Avantages et autres Primes
Inconvénients liés au poste
II- Service Emission
Définition de l'émission monétaire
Description des activités de l'émission
Problèmes liés au Service Emission
Risque lié au Service
Gestion des dames de la salle de tri
Guide d'entretien avec le Médecin Conseil de la
Banque
I- Identification
Ancienneté
Spécialité
II- consultation
-Agent les plus récurrents chez le
médecin
- Les visites d'embauche sont-elles spécifiques pour
les trieuses ?
-Maladies liées à l'activité du tri.
-Rôle de la couverture sanitaire de la Banque.
Guide d'entretien avec les trieuses de la BEAC
Douala
I-Identification
Ancienneté
Anamnèse
Catégorie socioprofessionnelle
Niveau d'avancement
II- Déroulement des activités de la salle de
tri
Activités manuelles
Activités mécanisées
Activités informatiques
III- Impact du travail de tri sur la santé
Impact physique
Impact physiologique
Impact psychique
IV- Suggestions formulées par les trieuses
3-Critères de recrutement des trieuses de la
BEAC
Selon les dispositions inscrites dans le livre jaune, le
recrutement tient compte des éléments suivants
Âge minimum : majorité légale
Niveau d'étude minimum classe de 1ère
de l'enseignement général
-Diplôme : BEPC, probatoire, Bac, Ballerato
elemental
A son recrutement, l'agent de la salle de tri est
classé en 2ème catégorie
-Promotion
Pour l'agent classé en 2ème
catégorie le passage à la 3ème catégorie
est de droit après une ancienneté de 12 ans de service
ininterrompu.
Le passage à la 4ème catégorie
est de droit après 10 de service en 3ème
catégorie.
Pour l'agent ayant fait l'objet de sanction, le passage
à la catégorie supérieure est retardé de 3 ans.
La promotion peut également résultée de
l'obtention d'un diplôme de formation professionnelle.
Grade et durée dans les grades
2ème catégorie -Trieuse auxiliaire,
la durée dans ce grade est de 2 ans.
-Trieuse : la durée dans ce
grade est de 4 ans
-Trieuse principale : la
durée dans ce grade est de 6 ans
3ème catégorie
-Compteuse : la durée dans ce grade est de 6 ans
-Compteuse principale : la
durée dans ce grade est de 4 ans
4ème catégorie
-Contrôleuse : la durée dans ce grade est de 6ans
-Contrôleuse principale :
Durée indéterminée
5ème catégorie :
Contrôleuse Divisionnaire.
Tableau N°1 Fonction des trieuses et grades
correspondants
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Fonctions
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Grade Minimum
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Chef de cellule
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Compteuse principale
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Surveillante
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Compteuse principale
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Caissière
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Compteuse principale
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Chef de tri adjoint
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Contrôleuse
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Chef de tri
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Contrôleuse divisionnaire
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Source livre jaune de la BEAC
L'accès au grade de contrôleuse
divisionnaire
Le grade de contrôleuse divisionnaire est
réservé aux agents les plus méritants de la salle de tri,
ayant acquis de l'expérience dans les opérations de
l'émission monétaire et qui font preuve de dévouement de
d'exemplaire dans leur comportement.
Pour être nommé au grade de contrôleuse
divisionnaire, l'agent doit être classé au grade de
contrôleuse principale et remplir les conditions suivantes :
-Ancienneté à la Banque : 15 ans au
minimum
-Ancienneté au grade de contrôleuse principale et
remplir : 7 ans
-N'avoir subi aucune sanction au cours des quatre
dernières années.
La nomination au grade de contrôleuse divisionnaire est
prononcée par le gouverneur sur proposition du Directeur National d'un
rapport circonstancié retraçant la carrière de l'agent en
faisant ressortir les qualités de celui-ci.
Tableau N° 2 : Fonction des trieuses de la
4è à la 5è catégorie
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4ème catégorie
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5ème catégorie
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Contrôleuse
Contrôleuse principale
Chef de tri Adjoint
Chef de tri
Cassier
Cassier principal
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Contrôleuse divisionnaire
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Source : livre jaune de la BEAC Douala
Telles sont les dispositions particulières du profil de
carrière prévues par le livre jaune de la BEAC .Il est à
noter que ces dispositions ne sont pas applicables à tout le personnel
de la BEAC et que le plan de carrière est presque inexistant pour les
agents de clause et de condition général de bureau qui
réclament désormais le statut unique car il existe une grande
fosse entre le traitement des cadres dit agent d'encadrement supérieur
et les agents de clause et de conditions générales.
Noter par exemple un agent de la première
catégorie : recruter comme gardien à la Banque qui a
passé 35 ans de service a réalisé l'exploit de passer
plus de 30 ans dans une même catégorie et est finalement partie
est retraite en 2ème catégorie.
Un assistant de direction qui après obtention de son
diplôme bénéficie d'un avancement de 3000 francs .mais
d'aucun avancement et reste animateur d'équipe pendant plus de 20 ans.
Nous pouvons ainsi remarquer que les trieuses ont un plan de
carrière plus ou moins mieux établit que celui des autres agents
de la Banque. De même, leur prime d'intérim se calcule
différemment et à leur avantage que celle des autres agents. Pour
tous ces traitements de faveur, certains estiment que les trieuses sont les
« chouchou » de la Banque. Mais d'où viendrait-il que ses
dernières ne soient toujours pas satisfaites de leur statut
à la Banque centrale? Serait-ce un complexe de leurs tabliers ? Ou
alors de leurs activités à 80% manuelle? Est-ce
l'interprétation péjorative que les autres font de leur travail
qui en est mise en cause ?
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