V- LES LIMITES :
Ce travail avait pour but de vérifier l'impact de
certaines pratiques de gestion des ressources humaines sur la performance
sociale, économique et financière d'entreprises de gestion de
projets. Nous avons exposé, dans notre cadre théorique,
différentes approches sur lesquelles les travaux s'appuient
généralement pour expliquer en quoi ces pratiques pourraient
affecter la performance des entreprises.
Comme toute recherche, celle-ci comporte certaines limites et
les recherches futures devraient permettre de les dépasser.
La première limite se situe au niveau de la
méthodologie que nous avons utilisé pour montrer le lien entre
performance et gestion des ressources humaines, nous nous sommes limités
à exposer les différentes approches théoriques, à
faire un état de l'art sur les recherches et les études
empiriques antécédentes,et on a pas fait une étude sur le
terrain pour vérifier ce lien.
VI- CONCLUSION :
Références :
& COMMENT ÉVALUER LA PERFORMANCE RH ? QUESTION
UNIVERSELLE, RÉPONSES CONTINGENTES Patrick Gilbert1, Marina
Charpentier, 2005
& L'EFFET
DES PRATIQUES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES SUR L'INNOVATION Nada
Allani-Soltan Mohamed Bayad Michel Arcand, 2002
& LES PERFORMANCES DES ENTREPRISES RÉUNIONNAISES EN
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Michel Boyer1, Christine Jaeger2,
Olivier Mérignac3, Patrick Valéau, (date)
& QUELS LIENS ENTRE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LA
PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE ? LE CAS DE L'ACTIONNARIAT SALARIÉ
Ghada Raad (date)
& Impacts des pratiques de gestion des ressources humaines
sur la performance organisationnelle des entreprises de gestion de projets
Revue internationale sur le travail et la société,
février 2005 Lise Chrétien1, Guy Arcand2,
Geneviève Tellier3 et Michel Arcand, 2005
& DECISIONS DE GRH ET PERFORMANCE BOURSIERE : existerait-il
une spécificité du marché français ?.
Géraldine SCHMIDT Jérôme HUBLER
& Le rôle de la gestion des ressources humaines dans le
développement des Caisses populaires Desjardins du Québec : une
validation de l'approche universaliste des ressources humaines
& Michel Arcand , Guy Arcand et Éliane
Moreau
& De la productivité du capital humain à la
performance des ressources humaines : vers une pertinence des modèles
d'évaluation Nathalie SAMIER, date
& L'EFFET DES PRATIQUES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
SUR L'INNOVATION Nada Allani-Soltan, Mohamed Bayad , Michel Arcand,
date
& ÉTUDE DE L'EFFICACITÉ DE LA GRH DES
ENTREPRISES FRANÇAISES : L'APPROCHE CONFIGURATIONNELLE Nada
Allani-Soltan1, Mohamed Bayad2, Michel Arcand3
& Le rôle des stratégies externes et internes
dans le choix des politiques de rémunération
DENIS CHÊNEVERT, MICHEL TREMBLAY, date
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