1)- Définition de la mobilisation :
« The most important ingredients for a loyal workforce are
positive and equitable work experiences. » (McShane, 2001 :
198). L'expérience de travail des employés se doit
d'être une expérience positive. La direction doit gagner la
confiance des employés et faire preuve de constance, de fiabilité
et de détermination. Du point de vue d'un employé, l'organisation
et le patron doivent remplir leurs obligations de façon juste et
équitable. L'employé sent alors qu'il fait partie de
l'organisation. Pour renforcer l'engagement des employés, la direction
doit permettre leur participation, démontrer un appui constant envers
eux, témoigner un sentiment de confiance à leur égard et
surtout investir dans leur développement professionnel.
De cette façon, les employés voient comment l'organisation
s'engage et encourage la prise de décision à différents
niveaux. Les employés voient directement leurs contributions, ce qui a
pour effet d'augmenter leur loyauté envers l'organisation.
L'engagement affectif d'un employé qui s'identifie
à l'organisation est beaucoup plus fort si cet employé comprend
bien l'organisation et ce qu'elle entend investir en lui, afin de
préparer la succession. Cette relation va en fait appuyer les
employés au niveau de leur propre planification de carrière et
ainsi solidifier les liens entre les besoins individuels et les besoins
organisationnels.
2)-La mobilisation est un
engagement :
La mobilisation est un engagement dans l'action, dans la
relation, dans le résultat. C'est une énergie. Pour se
mobilisé, l'être humain a besoin d'un accord total avec les buts
qui lui sont proposés et aux quels il doit s'approprier.
La
mobilisation concerne la représentation de soi, le concept qu'on a de
soi. La part que tient le rôle professionnel dans cette image de soi est
la base de la mobilisation dans le travail. On reconnaît cette
mobilisation du salarié dans son attachement au travail,
l'identification à son emploi, à son rôle. Le
salarié mobilisé attache de l'importance à son travail et
sa vie professionnelle occupe une place importante par rapport aux autres
domaines de sa vie.
La personne mobilisée est une personne, attachée
envers le travail et les collègues, engagée envers le travail et
les collègues, et enfin collaboré avec les autres.
Nous allons essayer dans un deuxième temps de voir de
prés les impacts qui peuvent exister entre les mesures de conciliation
entre vie privée et vie professionnelle et les effets l'engagement
professionnel.
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