3. La question de départ
En un propre interrogatif nous allons essayer de
présenter les quelques questions dites de départ pour
l'évaluation efficace de notre travail, et bien la motivation est un
outil efficace pour toute personne oeuvrant dans une société
quelconque. C'est ainsi que nous allons nous poser les questions suivantes :
- est-ce que la motivation du personnel contribue t- elle a la
performance d'une société, entreprise ou organisation quelconque
?
- la motivation du personnel peut-elle avoir de
répercussion sur la morale des fonctionnaires ou peut-elle lui
conférée de la passion, du courage aux personnels ?
En gros notre étude a pour objet d'analyser la
problématique des avantages sociaux et leur impact sur la motivation de
l'employé à la direction des recettes du haut-Katanga.
4. L'objectif poursuivis
Nous allons donner un objectif que nous devons suivre durant
notre recherche, car sans cet objectif notre travail sera vague, alors on a
premièrement eu l'idée sur la motivation du personnel et on a
pensé à prescrire un objet de recherche.
Notre objet sera celui de vérifier le degré de
la motivation de la direction des recettes du haut-Katanga qui est notre champ
empirique. Nous allons essayer d'analyser le niveau de la motivation de notre
champ empirique.
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5. La justification de la recherche
Comme dans toute la recherche scientifique nous devons devoir
justifier notre sujet sur le plan personnel, scientifique et
managérial.
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