B- La mobilisation de l'opinion
La mobilisation de l'opinion passe par la mise en application
d'un double levier. Il s'agit d'intensifier la formation et la sensibilisation
des acteurs du monde du travail et leurs partenaires sur les enjeux de la
discrimination.
S'agissant de la formation, les acteurs concernés par
les problèmes de la discrimination doivent être
éduqués en permanence. En effet, que ce soit : les magistrats,
les avocats, les greffiers, les inspecteurs de travail, les contrôleurs,
les policiers, les employeurs, les représentants des travailleurs, les
intermédiaires d'emploi, à titre indicatif l'Agence Nationale
Pour l'Emploi (ANPE), le Programme de Promotion du Volontariat National au Togo
(PROVONAT) et les travailleurs eux-mêmes tous doivent être
instruits sur la problématique de la discrimination et
l'égalité dans le monde du travail au Togo. Ce qui permettra
à chacun de bien jouer son rôle. L'intégration d'un cours
intitulé : « agir contre la discrimination et agir pour
l'égalité » dans la formation initiale et continue des
magistrats, des avocats et des inspecteurs du travail leur permettra
d'être en phase avec les réalités du moment.
231 Livre blanc, op.cit. p.226
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Considérer comme « les portes flambeaux
» de l'opinion et « moteur du développement
» les journalistes méritent de recevoir une formation
adéquate sur la non-discrimination afin de les amener à
promouvoir en permanence l'égalité dans l'exercice de leur
fonction.
La connaissance des textes anti-discriminations doit
être une priorité. Pour cela, ils doivent être
ventilés. Cette initiative devrait permettre aux acteurs du monde du
travail de connaitre et de maitriser ces différents textes. Du coup, ils
sauront prévenir ce « mal » et les démarches
à entreprendre pour obtenir la sanction de son auteur lorsqu'il
survient. En conséquence, insuffler une formation de qualité et
assez pertinente aux acteurs du monde du travail sur la thématique de la
discrimination et de l'égalité dans le monde du travail leur
permettra d'avoir un comportement adéquat. La formation aura le
mérite de façonner les esprits à la parfaite concordance
entre les qualifications que requiert le plus souvent l'employeur et les
compétences nécessaires à l'exercice d'un emploi.
La formation sur la lutte contre la discrimination et la
promotion de l'égalité doit s'étendre dans les
écoles, les Collèges, les Lycées, les Universités
et même dans les centres de formations et d'apprentissage au Togo. En
effet, afin de lutter efficacement contre la discrimination qui est souvent
causée par les stéréotypes et les préjugés,
il est approprié d'instituer des modules sur la non-discrimination.
Cette démarche s'inscrit dans la dynamique de communiquer à
l'opinion estudiantine les fondamentaux de l'égalité par le biais
de la dispense de cours afin que leur entrée dans la vie active ne soit
plus entravée par la discrimination.
En ce qui concerne la sensibilisation contre la
discrimination, il s'impose de savoir comment doit-elle se faire ? Pour
impacter la quasi-totalité du monde du travail togolais, la
sensibilisation doit se faire aussi bien dans les entreprises que hors de
celles-ci.
Les autorités nationales doivent organiser des
campagnes de sensibilisation à l'endroit de tous les acteurs du monde du
travail ainsi que du public sur les dispositions pertinentes de la
législation anti-discrimination et les conventions internationales qui
prônent le principe de non-discrimination afin de connaitre leurs tenants
et aboutissants et de déconstruire les stéréotypes
232 et préjugés qui minent notre
société. Par ailleurs cette communication serait l'occasion de
porter à la connaissance des potentiels bénéficiaires, les
voies et moyens légaux
232 SCIBERRAS (J-C.), Rapport de synthèse des travaux
du groupe de dialogue inter -partenaires sur la lutte contre les
discriminations en entreprise, en France le 13 mai 2015, p.11
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existants pour combattre les différentes formes de
discriminations. Cette situation est censée pallier la
méconnaissance des droits des victimes de la discrimination.
Les médias doivent participer activement à la
lutte contre la discrimination. A cet effet, ils doivent diffuser des messages
de non-discrimination audiovisuels. La réalisation des spots de
vidéo en serait un atout indéniable pour mener à bien la
sensibilisation. Il faut dès lors procéder à une large
diffusion des textes nationaux et internationaux relatifs à la lutte
contre la discrimination, de même à la production de support
d'information.
Une sensibilisation de toutes les couches de la
société sur les effets pervers de la discrimination permettra de
gommer les stéréotypes et préjugés à
l'origine de ce fléau. Ainsi, la sensibilisation contre la
discrimination aura pour effet d'impacter considérablement les
bénéficiaires et conscientiser les fauteurs à s'abstenir
de tout acte malveillant ce qui fera des campagnes de sensibilisation de
véritable tremplin pour enrayer la discrimination.
La sensibilisation contre la discrimination dans le monde du
travail ne doit pas épargner les acteurs politiques qui ont l'art
d'influencer l'opinion dans le but de les conscientiser à souscrire
à la vulgarisation du principe d'égalité. Etant des
acteurs clés de la vie politique du Togo, ils ne devront pas
lésiner sur les moyens pour s'engager dans la lutte contre la
discrimination.
On ne saurait évoquer le rôle de l'Etat dans la
lutte contre la discrimination sans faire allusion à celui des acteurs
qui sont dans les entreprises et des autres partenaires.
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