CHAPITRE II : METHODOLOGIE
Section I : Méthodes
Dans le but de parvenir à une meilleure
intelligibilité de notre objet de recherche, nous avons jugé bon
d'adopter une démarche hypothético-déductive dont la
construction part d'un postulat énoncé autour d'un corps
d'hypothèses théoriques suivi d'une confrontation à la
réalité du terrain.
La complexité de notre thème de recherche se
traduisant par le lien entre économie informelle et travail
décent sous l'action de l'inspection du travail au Burkina Faso, nous
requiert l'utilisation d'une méthode qualitative avec pour outils de
collecte de données, l'entretien et la recherche documentaire.
Paragraphe I : Méthodes qualitatives
Les méthodes qualitatives se particularisent par
l'utilisation des techniques comme l'entretien ou le recueil de
témoignages. Elles se focalisent sur l'étude des cas particuliers
et complètent souvent les résultats obtenus au moyen des
méthodes quantitatives. Pour ce faire, nous allons utiliser dans la
présente recherche deux outils de type qualitatif que sont : la
recherche documentaire et l'entretien.
A- La recherche documentaire
La recherche documentaire amorcée depuis l'étape
de la revue de littérature nous a permis de recueillir des informations
générales sur l'économie informelle et le travail
décent. Cette technique a contribué à mieux étoffer
notre problématique d'informations qualitatives et a motivé le
choix de nos hypothèses et de nos objectifs de recherches. Enfin, les
informations recueillies suite à la recherche documentaire serviront
à enrichir notre culture générale et seront utiles pour le
traitement des données du terrain. Cette recherche documentaire repose
essentiellement sur :
- les normes internationales du travail, les lois et les textes
réglementaires ;
- les revues scientifiques comme celles du BIT et l'Institut de
Recherche pour le
Développement (IRD) ;
- les annuaires statistiques du MFPTPS, de la CNSS ;
- les rapports annuels de l'INSD et de l'Inspection du
travail.
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B- L'entretien
L'entretien est une technique de recueil de données qui
consiste à entretenir une conversation entre enquêté et
enquêteur afin d'obtenir un degré de profondeur des
éléments d'analyse recueillis. Parmi les différents types
d'entretien, nous avons jeté notre dévolu sur l'entretien
semi-directif ou entretien guidé. Ce type d'entretien sera
administré à une personne ressource en l'occurrence, monsieur
SANDOUIDI Ouanongo Joseph, Inspecteur du travail, Conseiller technique du
Ministre de la fonction publique, du travail et de protection, Ex Directeur du
travail et de la protection sociale du Centre.
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