CHAPITRE III. LES STRATEGIES DE GESTION ALTERNATIVE
DES CONFLITS ENTRE
ELEVEURS ET CULTIVATEURS
III.1. ANCIENNES STRATEGIES
Les haies vives anti ravageurs
Certains cultivateurs sont prudents et ont
préconisé des haies vives contre les ravageurs, mais les
écartements étant très distant et la haie elle-même
étant une fourrage, attire également les ravageurs.
Les mesures draconiennes prises par les
cultivateurs
Certaines pratiques cruelles étaient prises avant, il
y a de cela presque une année, c'était le règlement des
conflits entre cultivateurs et éleveurs, le phénomène
connu sous le nom de : « kabanga», qui consistait en ne
décapitation de la tête de la victime par son bourreau, à
ce jours, la pratique draconienne s'est réduit en la neutralisation d'un
nerf de la patte de la chèvre qui l'immobilise et fait qu'elle ne bouge
pas.
III.2. LES NOUVELLES STRATEGIES DE GESTION ALTERNATIVE
DES CONFLITS ENTRE ELEVEURS ET CULTIVATEURS
Elle se limite à aider les parties à accepter
de rechercher une solution acceptable du conflit. Son rôle est utile dans
les conflits hautement polarisés dans lesquels les parties ont
été incapables d'établir un dialogue fructueux ou lorsque
les parties sont en apparence acculées dans une impasse.
Médiateur/praticien
Tierce partie neutre dépourvue de pouvoir
décisionnel, dont le rôle consiste à aider les parties
prenantes à chaque étape du processus de médiation. Le
médiateur aide à cerner le conflit, à établir
clairement les différents points de vue, à rechercher les causes
et les effets du conflit, à étudier ses
antécédents, à élaborer des suggestions
concrètes pour sa résolution, à parvenir à des
accords satisfaisants et à trouver des solutions acceptables. Dans le
présent manuel les termes «médiateur» et
«praticien» sont utilisés sans distinction.
MESAAN (Meilleure solution alternative à
l'accord négocié)
Technique permettant d'évaluer si une partie dispose
d'options plus favorables que le dialogue et d'analyser les raisons pour
lesquelles ces alternatives pourraient être choisies.
Méthodes consensuelles /alternatives
Processus de recherche d'un consensus en vue de la
résolution des conflits: les parties sont libres de leurs
décisions et déterminent ensemble comment gérer le
conflit. La validité de la décision repose essentiellement sur la
procédure choisie. La résolution du conflit sera d'autant plus
efficace et durable que le processus aura été démocratique
et participatif.
Méthodes non-consensuelles
Stratégies de résolution des conflits qui
requièrent l'intervention d'une tierce partie agréée,
à titre officiel ou non, chargée de prendre la décision
finale. La validité et
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l'application de la décision dépend de
l'autorité de la tierce partie, de son pouvoir et de sa
légitimité.
Mise en valeur des terres
Ressources affectées à l'amélioration des
terres pour une utilisation plus performante. Par exemple pour
départager deux parties conflictuelles on peut construire une habitation
commune aux deux parties question de rendre profitable la ressource
foncière à toutes les parties prenantes sans discrimination.
Négociation
Méthode de gestion des conflits reposant sur un
processus consensuel utilisé directement par les parties qui se chargent
de résoudre le conflit avec ou (le plus souvent) sans un
facilitateur.
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