II-2-3. L'entretien
L'entretien est un échange construit entre le chercheur
et l'enquêté en vue d'obtenir des informations sur un
phénomène étudié. Mieux, il consiste en un mode
particulier de communication verbale entre deux personnes : un intervieweur qui
recueille l'information et un répondant qui fournit les données
(Fortin, 2010).
Pour notre travail, nous avons choisi l'entretien
semi-directif.
Ce type d'entretien, n'est ni totalement ouvert, ni totalement
fermé. En effet, dans l'entretien semi-directif, l'enquêteur et
l'enquêté sont laissés à leur aise.
L'enquêteur oriente ses questions pour avoir une compréhension
riche du phénomène, mettant ainsi l'enquêté dans un
mode de conversation approfondie et semi-ouverte (Toh, 2015).
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Nos entretiens ont été menés selon la
technique d'interview centrée sur le sujet. Ils ont été
conduits dans une perspective de connaissance approfondie de
l'intégration de la dimension Genre aux quatre niveaux de la
réforme de la Gendarmerie Nationale, d'après le modèle
proposé par le DCAF (Cf. Figure 2).
Nous avons réalisé dix-huit (18) interviews avec
les personnes ressources des institutions de Défense et d'une
organisation de la société civile ; il s'agit:
- du responsable du Suivi-Evaluation de la RSS, au
Secrétariat du CNS (le 3 octobre 2016,
et 27 janvier et le 13 mars 2017);
- du responsable du secrétariat technique, au
Secrétariat du CNS (18, 19 janvier et le 7
février 2017);
- du conseiller au cabinet du MINDEF, en charge de la
défense (le 9 et le 11 octobre 2017);
- du Directeur Général des Affaires
Stratégiques au MINDEF (20 octobre 2017);
- d'un Commandant de l'Armée à la Direction des
Ressources Humaines, au MINDEF (27
octobre 2017) ;
- du chef du Bureau Organisation et Emploi, au CSGN (25 octobre
et 22 novembre 2017);
- du chef du Bureau Ressources Humaines, au CSGN (24 octobre et
22 novembre 2017);
- du Commandant Ecole de Gendarmerie d'Abidjan (22 novembre 2017)
;
- d'un sous-officier (femme) de la Gendarmerie Nationale (22
novembre 2017);
- de la Présidente de la Fondation SERENTI (7 et 18
décembre 2017).
L'entretien semi-directif nous a permis de collecter les
informations relatives à la réforme de la Gendarmerie Nationale,
se rapportant à la prise en compte de la dimension Genre.
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II-3. LES INSTRUMENTS D'INVESTIGATION OU DE COLLECTE
DES
DONNEES
II-3-1. Le guide d'entretien
Le guide d'entretien est un ensemble de questions ouvertes,
généralement employé pour les recherches utilisant des
données qualitatives. Cet outil exige également des
réponses verbales provenant d'un entretien entre l'enquêteur et
l'enquêté (Toh, 2015).
Pour les besoins de nos travaux, notre enquête est
d'ordre qualitatif, d'où le recours au guide d'entretien, qui est un
outil ouvert et à caractère interactif.
Notre guide d'entretien (Cf. annexe 1) est basé sur les
méthodes pratiques du DCAF pour intégrer avec succès la
perspective du Genre à la réforme de la défense (les
Armées et la Gendarmerie). Il s'articule, autour de quatre (4) niveaux
de la réforme de la défense: les niveaux politique,
institutionnel, économique et sociétal (Cf. figure 2).
Figure 2 : Intégration de la perspective du Genre aux
quatre niveaux de la réforme de la défense
Source : DCAF, 2008
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