1.4.2.2. Impacts organisationnels
Les intranets sont à présent en phase de
croissance etil est possible de commencer à mesurer l'impact d leur
implantation sur les organisations, en terme structurelle et humain. Ils
revêtent des formes et apparences variées s'adaptant au secteur
d'activité, à la culture de l'entreprise et à ses choix
stratégiques.
En effet, il est essentiel de souligner qu'un intranet se
démarque par son implantation dans les organisations et son impact dans
leurs structures. « l'intranet correspond moins a une technologie
qu'a l'émergence eta l'articulations de processus liant variables
technologiques et organisationnelles ». L'intranetinteragit avec
les utilisateurs qui doivent s'approprier de nouveau mode de fonctionnement,
provoquant des changements dans les habitudes de travail.
Nous savons qu'une entreprise est de nos jours de plus en plus
souvent confronté a des changements technologiques ou
organisationnelles. Or, la mise en place d'un nouvel outil comme l'intranet va
générer un certain nombre de modifications dans la gestion
globale de l'information et bouleverser les habitudes de travail des
salariés, entrainant parfois une modification des processus de
l'entreprise. Certains auteurs vont jusqu'à dire que les systèmes
intranet influence la performance de l'organisation de l'entreprise et sa
culture interne. Quoi qu'il en soit,il touche certainement toutes les fonctions
de l'entreprise et l'ensemble de ses métiers
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