a- Hypothèse
générale
Notre étude est bâtie autour de quatre
hypothèses secondaires qui découlent d'une hypothèse
générale. Cette dernière s'énonce comme suit :
le besoin d'épanouissement chez l'enseignant détermine son
engagement au travail.
b- hypothèses de
recherche secondaires
Elles sont formulées comme suit :
HR1: la promotion professionnelle de
l'enseignant détermine son engagement au travail.
HR 2: Les indemnités
salariales chez l'enseignant détermine son engagent au travail.
HR 3 : L'environnement
de travail de l'enseignant détermine son engagement au travail.
HR4 : La sécurité au
travail chez l'enseignant détermine son engagement au travail.
3.3.2 Analyse des variables de
l'hypothèse générale et des hypothèses
secondaires
L'hypothèse générale est
constituée de deux variables :
- La variable indépendante :
« l'épanouissement de l'enseignant » c'est la
variable que nous allons manipuler au cours de l'expérimentation, selon
PARROT et RICHELET (1996), elle est celle
que l'on modifie à volonté.
- La variable dépendante :
« engagement au travail » c'est la variable
observée, elle est liée à la VI. Elle reflète
l'action de la variable indépendante, elle est l'effet qui en
découle.
L'hypothèse
générale ne pouvant être mesurée directement, elle a
été opérationnalisée en quatre hypothèses
secondaires elles aussi bâties à partir des facteurs de la
variable indépendante qui sont : la promotion professionnelle, Les
indemnités salariales, l'environnement au travail qui renvoie tout de
même au cadre du travail et la sécurité au travail.
- Quant à la première hypothèse, elle
renferme trois modalités autour de la promotion qui sont : Les
nominations des enseignants, les avancements au travail, Les recyclages.
- La deuxième hypothèse également est
constituées de trois modalité de la VI qui revoie aux
indemnités salariales : le salaire, les primes, les allocations
familiales.
- La troisième hypothèse est
constituée de trois modalités autour de cadre de travail :
cadre géographique du travail, accès au lieu du travail,
dispositifs institutionnels, le confort de l'espace de travail, et
l'équipement.
- La quatrième hypothèse est
constituée de trois modalités qui ressortent la
sécurité au travail : la stabilité, les assurances
(maladies, accident de travail etc.), l'abri des besoins fondamentaux. Ces
variables sont représentées dans le tableau qui suit:
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