ORGANIGRAMME
Directeur provinciale du Katanga
251681280
251636224
Secrétariat
251642368
251659776251649536251650560
Direction financière
251639296
Direction d'exploitation
251638272
Direction de développement, réhabilitation et
diversification
251655680
Direction de ressources humaines
251637248
251664896251666944251651584251634176
Service de gestion sociale
251660800
Relations publiques
251661824
Service de sécurité
251662848
Service médical
251663872
Comptabilité
251640320
Secrétariat radio
251643392
Exploitation
251641344
251635200
251653632251654656
Laboratoire
Logistique
Garage
Maintenance
Transport
251670016
Caisse central
251644416
251652608
Section techn.
251646464
Production
251645440
Recouvrement
Facturation
Service de gestion sociale de la REGIDESO
a. Direction Provinciale
La Direction provinciale coordonne, dirige, organise et exerce
un contrôle de la gestion sur les services placés sous son
autorité.
Les attributions de la Direction provinciale s'articulent de
la manière suivante :
- Assurer la gestion quotidienne de l'ensemble du personnel
(actif et passif) dans le respect de la législation du travail, de la
convention collective, des Instructions de Service ;
- Déterminer les besoins actuels et futurs de
l'entreprise en personnel de diverses catégories ;
- Mettre au point la politique de gestion du personnel qui
permettra d'augmenter la productivité en développant la
motivation au travail ;
- Développer les possibilités de promotion au
sein de l'entreprise et soutenir le personnel dans leurs plans de
carrière par des différents moyens, comme des notes de service,
des orientations de service précises et l'application des sanctions
positives ;
- Veiller à la discipline du personnel ;
- Exécuter certaines tâches de gestion (embauche
du personnel, évaluation, mutation et promotion,
rémunération, licenciement).
b. Le Secrétariat
Le service secrétariat est placé sous
l'autorité du Directeur et de trois Sous-directeurs.
Il est chargé de :
- gérer la situation des intérims pour
l'ensemble du Personnel de l'institut ;
- gérer la situation des congés statutaires des
agents tant de la Délégation Générale que des
Directions Provinciales ;
- superviser le pool dactylo, les Secrétariats de
Direction ainsi que des Sous-directions Administratives, de la gestion sociale
et des Services Généraux.
c. La Direction des
Ressources Humaines
Assure le contrôle, le suivi et le développement
des plans de carrière du personnel et supervise toutes les
activités de quatre services à savoir :
- Le service médical ;
- Le service administratif ;
- Le service relations publiques ;
- Le service formation et recrutement.
Il est chargé de :
· organiser, diriger et coordonner toutes les
activités de la direction de la carrière ; suivre
l'exécution des instructions du Directeur des Ressources
Humaines ;
· superviser la recherche sur le comportement
psychologique de l'homme au travail, la politique de motivation, la politique
de carrière et l'importance des relations humaines ;
· remplacer le Directeur Administratif en cas d'absence
ou d'empêchement de ce dernier ;
· veiller sur la discipline et le rendement du personnel
de la Sous-direction.
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